工伤工资加班费怎么计算的

工伤工资通常是按照员工原工资福利待遇不变来计算，由所在单位按月支付，这里的原工资一般不包括加班费。而加班费的计算要区分不同情况，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于工伤工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所指的“原工资福利待遇”，根据相关规定和司法实践，一般是指正常出勤情况下，不包括加班工资的月工资收入。其目的在于保障工伤职工在无法正常工作期间，能够维持与受伤前基本相当的生活水平。

对于加班费的计算。《中华人民共和国劳动法》有明确规定。在工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工小王日工资为200元，其每小时工资约为25元（200÷8），若工作日加班3小时，那么这3小时的加班费应为25×3×150% = 112.5元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小王为例，若休息日加班一天，其加班费就是200×200% = 400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节等法定节假日加班一天，小王就能获得200×300% = 600元的加班费。

在实际计算时，要准确确定员工的工资基数，并且注意区分不同的加班情形，以确保工伤工资和加班费的计算符合法律法规的要求。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。