上班一个月请假半个月还有休假吗

上班一个月请假半个月是否还有休假需根据具体请假类型、公司规定以及相关法律法规来确定。

需要明确请假的类型。如果请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般情况下，病假并不影响员工正常的年休假等法定休假权益。例如，员工按照法律规定享有5天的年休假，即便请了半个月病假，年休假依然存在。

若请的是事假，公司通常会有相应的事假管理制度。有些公司规定，事假达到一定天数会影响员工的休假权益。比如公司规定一个月内事假超过10天，当月的周末调休就不再享有。在这种情况下，上班一个月请假半个月，很可能当月就没有其他休假了。

对于法定节假日休假，它是全体公民放假的节日，与员工当月请假时长无关。无论员工请假多久，只要在法定节假日所在的月份是公司员工，就有权享受法定节假日的休假。例如国庆节，这是国家规定的法定节假日，员工即便请了半个月假，依然可以享受国庆节的休假。

年休假方面，如果员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。所以上班一个月请假半个月是否影响年休假，要结合员工全年的请假情况以及公司对于工资的发放规定来判断。上班一个月请假半个月后是否还有休假不能一概而论，要综合多方面因素考量。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。