工资是怎么算的？你以为发到手的就是全部收入吗？

你有没有过这样的经历——月底一看工资条，心里“咯噔”一下：“我这个月明明加班这么多，怎么才这么点？”或者，“税前说好八千五，结果到账六千三，中间那两千二去哪儿了？”

别急,今天咱们就坐下来，像朋友聊天一样，把“工资到底是怎么算的”这件事，掰开揉碎，讲个明白。

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工资不是“嘴上说说”，得看构成

很多人以为,谈薪资时HR说的数字，就是你每个月稳稳拿到手的钱，错！大错特错。
工资，其实是个“组合拳”，它由多个部分组成，常见的包括：

• 基本工资：最基础的部分，通常合同里写死。
• 绩效工资：跟你的工作表现挂钩，可能浮动。
• 津贴补贴：比如交通补、餐补、通讯补、高温费……名目繁多。
• 奖金：年终奖、项目奖、季度奖，不一定每月有。
• 加班费：法定节假日加班可拿3倍工资，休息日2倍，工作日延时1.5倍。

当HR说“月薪1万”，这可能是“打包价”，但实际结构可能只有6000是基本工资，剩下靠绩效和奖金凑，一旦公司业绩下滑，你发现“一万”缩水成七八千，别慌——合同没写清楚，吃亏的是你。

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到手≠应发，中间有“四座大山”

你以为公司发多少,你就拿多少？太天真了，从“应发工资”到“实发工资”，中间要过四道关卡，我们称之为“工资四扣”：

1. 个人所得税：按累进税率计算，起征点5000元，但还要减去社保、专项附加扣除等。
2. 养老保险：个人缴8%，单位缴16%（进入统筹）。
3. 医疗保险：个人缴2%，单位缴约9%-10%。
4. 失业保险：个人0.3%-0.5%，单位比例略高。

此外还有住房公积金，虽然不算税，但也是从工资里扣的，常见比例是个人和单位各交5%-12%。

举个例子：
小李税前工资1万元，社保公积金个人合计扣1800元，专项附加扣除（租房+赡养老人）共2000元。
那么应纳税所得额 = 10000 - 5000（起征点） - 1800（社保） - 2000（专项扣除） = 1200元。
对应税率3%，他这个月个税只要交36元。
最终到手 ≈ 10000 - 1800 - 36 =8164元。

看到没？不是公司“吞钱”，而是制度设计如此，但如果你连这些都不清楚，那就容易被忽悠。

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工资计算的“隐形陷阱”，你踩过几个？

1. 用“底薪”代替“总薪酬”签合同
   公司跟你签合同时只写基本工资5000，绩效另算，结果离职时，经济补偿金只按5000算，冤不冤？
   ——经济补偿、工伤赔偿、病假工资都以“前12个月平均工资”为准，不是基本工资！

2. 加班费按最低工资标准算
   有人月薪1万，加班却按上海最低工资2690算加班费，合法吗？
   ——违法！加班费基数应以劳动合同约定或实际工资为准，不能低于正常工资水平。

3. 工资条都不给，全靠转账记录猜
   很多公司只发工资不给明细，可一旦发生纠纷，你怎么证明自己工资是多少？
   ——《工资支付暂行规定》明确要求：用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供工资清单。

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以案说法｜小张的“工资缩水”维权记

小张在一家互联网公司做运营,入职时HR口头承诺“年薪15万，月薪12500”，合同上写的却是“基本工资6000，其余为绩效”。
一年后公司效益不好，连续三个月只发6000，小张提出异议，公司称“绩效未达标，无权主张”。
小张离职后申请劳动仲裁，要求公司支付差额及经济补偿金。
关键证据是什么？
他保留了入职沟通记录、工资银行流水、以及同事证言，证明其实际月收入长期稳定在12000以上。
最终仲裁委认定：虽合同写基本工资6000，但实际履行中已形成固定收入模式，应视为双方对薪酬的变更。
公司被判补发工资差额3.6万元，并支付经济补偿金1.8万元。

这个案子告诉我们：口头承诺不可轻信，但只要有证据，法律照样认！

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：
  劳动报酬约定不明确的，可重新协商；协商不成的，适用集体合同；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。

• 《工资支付暂行规定》第六条：
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，应当向劳动者提供个人工资清单。

• 《关于工资总额组成的规定》第四条：
  工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。

• 《个人所得税法》第六条：
  居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除后的余额，为应纳税所得额。

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律师总结｜工资不是“数字游戏”，而是权利底线

朋友们,工资不只是你养家糊口的钱，更是你劳动价值的体现，是你合法权益的“晴雨表”。
别再傻乎乎地只看转账金额了。
从今天起，请你做到三件事：

1. 签合同前问清楚：工资结构是什么？绩效如何考核？有没有书面约定？
2. 每月核对工资条：没有？主动要！这是你的权利，不是施舍。
3. 保留一切证据：聊天记录、邮件、转账记录、考勤表……关键时刻能救命。

记住一句话：
你挣的每一分钱，背后都有法律撑腰。
别让模糊的“大概”吞噬了你应得的清晰，搞懂工资怎么算，不是为了斤斤计较，而是为了堂堂正正地活着，体体面面地工作。

工资这事,认真起来，谁也别想糊弄你。

工资是怎么算的？你以为发到手的就是全部收入吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。