用人单位双倍赔偿情形有哪些

用人单位需双倍赔偿的情形主要包括违法解除或终止劳动合同、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。

用人单位违法解除或者终止劳动合同是较为常见的需双倍的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者没有出现严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，这种行为就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。比如，劳动者入职后，用人单位一直拖延不签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，就需要承担双倍赔偿责任。

综上所述，用人单位在这些法定情形下需要向劳动者支付双倍赔偿，以维护劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。