根据劳动法醉驾可以解除劳动合同吗怎么赔偿
法律解析： 根据劳动法，劳动者醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。 一、用人单位解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列...
工人受伤期间可以解除劳动合同吗
法律解析：
一般情况下，工人受伤期间用人单位不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时用人单位也能解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在工人受伤处于医疗期内时，对其有一定的法律保护。该法第四十二条明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时将处于受伤医疗期内的工人辞退。
并非在任何情况下用人单位都绝对不能解除与受伤工人的劳动合同。如果工人受伤期间存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。
另外，当工人受伤医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
所以，工人受伤期间用人单位解除劳动合同需要区分不同情况，严格依据法律规定进行操作，否则可能面临法律风险，需要承担相应的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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