交了五险一金还算应届毕业生吗

法律解析：

交了五险一金是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果是在毕业的当年缴纳了五险一金，通常仍属于应届毕业生；但要是毕业超过一年且缴纳了五险一金，一般就不算应届毕业生了。

应届毕业生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是择业期内的应届毕业生。

对于当年毕业的应届毕业生，是指在自然年毕业的学生。例如，2024 年 6、7 月份毕业的大学生，在 2024 年一整年里，他们都属于应届毕业生。即使在这一年因为参加工作而缴纳了五险一金，其应届毕业生的身份也不会改变。这是因为应届毕业生身份主要是基于毕业时间来界定的，当年毕业的学生在这一年里具有特殊的身份属性，在很多招聘、就业政策等方面依然会被认定为应届毕业生。

而对于择业期内的应届毕业生，国家规定择业期一般为两年。在这两年内，没有落实工作单位、档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。不过，如果在择业期内缴纳了五险一金，很多情况下会被认定为已经落实了工作单位，就不能再按应届毕业生来对待了。

不同的单位和组织对于应届毕业生的定义和认定标准可能会存在差异。有些企业招聘时，明确要求是未缴纳过五险一金的应届毕业生；而有些事业单位、公务员考试等，对于应届毕业生的界定则更多依据毕业时间。所以，在涉及到具体的就业、报考等情况时，需要仔细了解相关单位或组织的具体要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。