签了合同公司不交社保？别慌，你的五险一金有人管！

朋友，你是不是也遇到过这样的情况：好不容易找到一份工作，签完合同满心欢喜准备开启新生活，结果发现公司压根没给你交社保？别急，这事儿可不是小事，但也别自乱阵脚，咱们就好好聊聊这个话题，帮你理清思路,找到解决办法。

你得明白一点：签了劳动合同，公司就必须给你交社保，这不是公司的“福利”，而是法律的强制要求，很多公司为了节省成本，可能会用各种借口搪塞，试用期不交”“转正后补缴”，甚至直接说“现金补贴更划算”，但你要清楚，社保是劳动者的法定权益，更是用人单位的法定义务，公司不交社保，不仅仅是违约,更是违法。

为什么社保这么重要？因为它直接关系到你的医疗、养老、失业、生育和工伤保障，万一生病住院，没有医保你可能得自掏腰包；将来退休，养老金更是生活的保障。公司不交社保，看似给你省了点税，实则是在透支你的未来。

遇到这种情况该怎么办？第一步，别急着翻脸，可以先和公司的人力资源部门或负责人沟通，弄清楚是疏忽还是故意，有时候可能是经办人员失误，及时沟通就能解决，但如果公司明确表示不交,那就得采取进一步行动了。

保留证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、甚至聊天记录，都要整理好，这些是未来维权的“弹药”，可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门有权责令公司补缴，甚至处以罚款，如果问题还没解决，可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付经济补偿。

如果仲裁结果不理想，别忘了还能走法律诉讼这条路，虽然过程可能漫长,但你的权益值得坚持。

建议参考

如果你正面临这种情况，别独自硬扛，可以先咨询专业律师或当地工会，了解具体操作流程。优先选择劳动监察投诉，因为这是行政手段，效率较高，维权不是找麻烦,而是维护自己的合法权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

社保不是小事，它关乎每个人的切身利益。公司不交社保，是违法也是不负责的表现，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，别让沉默成了纵容，希望这篇文章能帮到你，也欢迎分享给更多需要的人——毕竟，权益这东西，争取的人多了,环境才会更好。

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