工厂辞退工人的赔偿标准是什么

工厂辞退工人的赔偿标准需根据辞退的具体情形确定，一般分为合法辞退给予经济补偿、违法辞退给予经济赔偿两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，工厂辞退工人存在不同情形，对应的标准也有所不同。

合法辞退需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具有以下情形之一的，工厂应向工人支付经济补偿：工厂依照企业破产法规定进行重整而辞退工人；生产经营发生严重困难辞退工人；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需辞退人员等。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退需支付经济赔偿的情况。如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，工人要求继续履行劳动合同的，工厂应当继续履行；工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工人不存在严重违反工厂规章制度等法定可辞退情形，工厂却单方面辞退工人，就属于违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。

若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。工厂辞退工人的赔偿标准需要根据具体的辞退原因和法律规定来准确判定。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。