劳动合同3年后续签是签多久

劳动合同3年后续签的期限没有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如1年、2年、3年等，也可以签订无固定期限劳动合同。

关于续签期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于续签劳动合同的期限并没有作出强制性的具体规定。这意味着用人单位和劳动者在续签劳动合有很大的自主协商空间。固定期限劳动合同续签。双方可以根据实际情况，约定一个新的固定期限。例如，用人单位考虑到业务发展的阶段性需求，可能希望与劳动者续签1年的劳动合同，以便在较短时间后根据业务变化决定是否继续合作；而劳动者如果对自身职业发展有短期规划，也可能同意这种较短期限的续签。当然，也可以续签2年、3年甚至更长时间的固定期限劳动合同，以获得相对稳定的工作保障。无固定期限劳动合同续签。存在几种情形下应当签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当满足这些条件时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同3年后续签的期限是灵活多样的，关键在于用人单位和劳动者之间的协商与沟通，同时要遵循相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。