劳动合同里没有说明薪资是否有效

法律解析：

劳动合同里没有说明薪资，合同并不必然无效。一般情况下，该合同仍然有效，但对于劳动报酬约定不明确会带来一些问题，需要根据相关规定进行处理。

劳动合同效力判定依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。虽然劳动报酬是劳动合同的必备条款，但缺少该条款并不意味着劳动合同整体无效。只要合同满足其他生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等，合同依然是有效的。

劳动报酬约定不明确的处理方式。当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商确定劳动报酬；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。例如，在同一单位中，相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

未明确薪资可能带来的风险。对于劳动者而言，未明确薪资可能会在工资发放时引发争议，如用人单位随意降低工资等。对于用人单位来说，也可能面临劳动纠纷，增加用工管理成本。所以，为了避免不必要的纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都应当在签订劳动合同时明确约定薪资等重要条款。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；