三年合同到期公司一直不续签该怎么处理
法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...
三年合同到期再签几年合同
法律解析：
三年合同到期后续签合同的期限没有明确法律规定，双方可协商确定续签期限，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以协商签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当三年的固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签时，在期限方面有多种选择。
如果双方协商一致，既可以续签短期的固定期限合同，例如一年，这种短期合同对于用人单位来说，可以更灵活地根据企业发展和员工表现决定后续合作；对于员工而言，如果对工作还在适应阶段或者有其他规划，短期合同也给予了更多的灵活性。也可以续签长期的固定期限合同，如五年，长期合同能给员工带来相对稳定的工作预期，减少频繁寻找工作的压力。
满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，当这次三年合同是第二次签订固定期限劳动合劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位通常应当同意。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，在一定程度上保障了劳动者职业的稳定性，除非出现法定解除合同的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。三年合同到期后续签合同的期限主要取决于双方的协商结果以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
解除劳动合同补偿款计入什么科目
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