合同到期后解除合同现在有没有经济补偿金

合同到期后解除合同是否有经济补偿金需要分情况来看。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而普通民事合同到期后解除，通常依据合同约定判断是否有补偿，若无约定则一般没有经济补偿金。

在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。当劳动合同到期时，如果是用人单位方面的原因导致不再续签合同，比如用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）来续签，而劳动者不同意续签从而导致合同解除，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。例如，用人单位提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇续签合同，而劳动者因自身原因不想继续工作，选择不续签，此时用人单位没有支付经济补偿的义务。

对于普通的民事合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期后解除是否有经济补偿金主要看合同中的具体约定。如果合同中约定了在合同到期解除时一方需要向另一方支付一定的补偿，那么就按照合同约定执行。若合同没有相关约定，通常不存在所谓的“经济补偿金”的说法。因为民事合同遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同条款来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。