实发工资怎么算？别被公司数字游戏坑了！

"这个月工资怎么少了500？""绩效奖金到底怎么扣的？"很多职场人都遇到过工资条看不懂的困扰，实发工资计算看似简单，实则暗藏玄机，今天我就带您揭开工资计算的神秘面纱,让您对自己的血汗钱明明白白！

实发工资计算全解析

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-个人所得税-其他合法扣除项

应发工资组成

• 基本工资：劳动合同约定的固定工资
• 绩效工资：根据考核结果浮动部分
• 加班工资：工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍
• 津贴补贴：交通、通讯、餐补等
• 奖金：年终奖、季度奖等

五险一金扣除养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（各地可能不同）、住房公积金5%-12%（按公司规定比例）

个税计算采用累计预扣法，计算公式： 应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

常见问题点

• 加班费是否足额计算？
• 绩效扣减是否有明确依据？
• 社保公积金是否按实际工资基数缴纳？
• 请假扣款是否合理？

以案说法：销售经理的工资争议

张某是某公司销售经理，月基本工资8000元+绩效工资，某月公司以"未完成季度目标"为由扣发其全部绩效工资5000元,实发工资仅剩基本工资扣除五险一金后6000余元。

案件焦点：

1. 公司是否有权单方扣减绩效工资？
2. 扣减标准是否公示并得到员工确认？

法院判决：公司败诉，需补发绩效工资,理由：

• 绩效制度未经民主程序制定
• 扣减标准未明确告知员工
• 未提供充分证据证明张某未达标

法条链接

1. 《劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2. 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资
3. 《社会保险法》第60条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费
4. 《个人所得税法》第6条：居民个人综合所得应纳税所得额计算

律师总结建议

1. 核对工资条：每月仔细核对工资条各项明细，发现问题及时提出
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等原始材料
3. 了解制度：熟悉公司薪酬制度，特别是绩效、考勤等与工资直接相关的部分
4. 及时维权：发现明显不合理扣款，先与公司沟通，必要时寻求劳动监察部门帮助或法律途径

工资是您劳动的对价，不是公司的"施舍"，掌握实发工资计算方法，才能守住自己的劳动果实！如有具体问题,建议携带完整材料咨询专业劳动法律师。

（注：本文计算标准为一般情况，各地可能存在差异,请以当地最新政策为准）

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