一、实发工资 约定工资，差的不只是五险一金

实发工资怎么算？月薪8000到手为何只有6000？这些细节你必须搞清楚！你有没有过这样的困惑：公司说月薪8000，可每月到账的工资条上却写着“实发工资”只有6000出头？中间那近2000块到底去哪儿了？是被悄悄扣了？还是自己没搞懂规则？别急，今天咱们就掰开揉碎地讲清楚——实发工资到底是怎么算出来的，哪些项目该扣、哪些不该扣，作为打工人,你必须心里有数！

很多人以为“月薪8000”就是每个月能拿到手8000，但其实这是个常见的误解。
我们通常说的“月薪”，其实是应发工资，也就是税前总额，而你银行卡里实际收到的钱，叫实发工资，也叫“到手工资”。

实发工资是怎么来的？公式很简单：

实发工资 = 应发工资 -五险一金个人缴纳部分 - 个人所得税 - 其他合法代扣项

举个例子你就明白了：

小李在一家公司上班，合同写明月薪8000元（应发工资），公司给他交了五险一金,比例按常规来算：

• 养老保险：8% → 640元
• 医疗保险：2% → 160元
• 失业保险：0.3% → 24元
• 住房公积金：12% → 960元
• 合计五险一金个人部分：约1784元

接着算个税，扣除五险一金后，应纳税所得额 = 8000 - 1784 - 5000（个税起征点）= 1216元。

按3%税率计算，个税约36.48元。

所以小李的实发工资 ≈ 8000 - 1784 - 36.48 =52元

看到没？8000的月薪，到手确实只有6100多，这还算是比较理想的情况——没有迟到扣款、没有绩效浮动,也没有额外代扣。

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哪些钱可以扣？哪些不能乱动？

不是所有从工资里“消失”的钱都合理，作为劳动者，你得知道哪些扣款是合法的，哪些属于“隐形剥削”。

✅合法扣除项包括：

• 五险一金个人缴费部分（法定）
• 个人所得税（依法代扣代缴）
• 法院判决的抚养费、赔偿款等（司法执行）
• 员工自愿签署协议的商业保险、工会会费等

❌以下行为违法！

• 因迟到一次扣半天工资（违法！最多按比例扣缺勤时间工资）
• 以“罚款”名义随意克扣工资（用人单位无行政处罚权）
• 不缴或少缴五险一金，却仍从工资中扣除相应金额（涉嫌侵占）
• 扣除培训费、服装费、押金等（除非有明确约定且合理）

特别提醒：很多公司让员工签“自愿放弃社保”协议，这种条款从法律上说是无效的，社保是法定义务,不能通过协议免除。

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以案说法：一顿外卖惹出的工资纠纷

张女士在一家互联网公司做运营，月薪9000元，某月她发现工资少了近800元，细看工资条才发现：除了正常五险一金和个税外，公司还以“办公用品损耗”为由扣了500元,理由是她用公司微波炉热了一次外卖。

她当场提出质疑，HR回应：“这是内部规定，每个员工每月限用三次，超次收费。”张女士不服,向劳动监察大队投诉。

经调查，该公司既未在劳动合同中约定此项费用，也未通过职工代表大会公示相关制度，最终劳动部门认定：该扣款无法律依据，属非法克扣工资，责令公司退还500元,并处以警告。

这个案例告诉我们：任何工资扣除，必须有法可依、有章可循，且程序合法，否则，哪怕是一顿外卖的钱,也是侵权。

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法条链接：你的权利写在白纸黑字里

根据我国现行法律法规,关于工资支付的核心条款如下：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

  “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

• 《工资支付暂行规定》第十五条：

  用人单位可以代扣劳动者工资的情形仅限于：个人所得税、社保费用、法院判决的代扣款,以及法律法规允许的其他情形。

• 《劳动合同法》第三十条：

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这些条文不是摆设，而是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结：工资是尊严，一分都不能少

作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为“怕丢工作”而默默忍受不合理的扣款，但我想告诉你：工资不是公司施舍的恩惠，而是你用时间和能力换来的对价。

搞清楚实发工资的构成，不是为了斤斤计较，而是为了守住底线。
你要学会看工资条，问清每一笔扣款的来源；
遇到不合理扣除，要敢于开口,必要时果断投诉或申请仲裁。

你挣的每一分钱，都带着汗水和价值，不该少的，一分都不能让步。

下个月发工资前，不妨打开银行流水，对照这篇内容，算一算你的“实发工资”到底合不合理，如果发现猫腻，别犹豫——拿起电话，打12333（人社服务热线）,或者直接来找我聊聊。

打工不易,但法律永远站在你这一边。

一、实发工资 ≠ 约定工资，差的不只是五险一金，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。