如果解除劳动合同怎么赔偿金

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...

法律解析： 当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除的具体情形来处理。如果是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。若是...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者...

法律解析： 待岗后解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 解除劳动合同不需要支付补偿金的情形主要包括劳动者主动辞职、劳动者存在过错被单位解除劳动合同等情况。 在劳动法律关系中，存在一些特定情形，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 怀孕女职工被用人单位解除劳动合同，若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；若存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位无需支付赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中...