乱扣工资是属于什么行为

乱扣工资属于违法行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了劳动者获取合法劳动报酬的权利。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

乱扣工资的行为会对劳动者的合法权益造成严重损害。劳动者依靠工资来维持生活、保障自身及家庭的基本开销，乱扣工资可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常的生活秩序。例如，劳动者可能因工资被乱扣而无法按时支付房租、偿还贷款等。

在实践中，乱扣工资的情形多种多样。有的用人单位以各种不合理的理由，如迟到几分钟就扣除大量工资，或者以业绩不达标为由随意降低工资标准，这些都属于乱扣工资的范畴。而法律规定，只有在符合法定情形时，用人单位才可以扣除劳动者工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当劳动者遇到乱扣工资的情况时，有权采取相应的维权措施。可以与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。