私自拿公司工资表违法吗

私自拿公司工资表一般是违法的，可能违反《劳动合同法》《治安管理处罚法》甚至《刑法》等相关法律规定，需根据具体情况判断其法律后果。

工资表属于公司的重要文件和数据，通常包含员工的工资明细、个人信息等内容，具有一定的保密性。从法律角度看，私自拿公司工资表存在多种违法风险。

从公司管理和员工义务层面，依据《劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。多数公司会规定员工不得私自获取、传播工资表等重要资料，私自拿工资表的行为可能违反公司规定，公司有权依据内部规章制度对涉事员工进行相应处罚，比如警告、扣减绩效、甚至解除劳动合同。

从侵犯公司权益角度，如果工资表包含公司商业秘密，比如薪酬体系设计、不同岗位的薪资策略等，私自拿取工资表可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施的侵犯商业秘密行为，应承担相应的民事责任，给商业秘密的权利人造成重大损失的，还可能面临刑事处罚。

若工资表中包含员工的个人隐私信息，如身份证号、银行卡号、工资数额等，私自拿取并可能泄露这些信息的行为，违反了《民法典》中关于个人信息保护的规定，员工有权要求停止侵害、损失等。

若私自拿工资表的行为情节严重，比如采用秘密窃取的方式，符合盗窃罪的构成要件，可能会触犯《刑法》，被依法追究刑事责任。私自拿公司工资表是不恰当的行为，可能引发一系列法律问题。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。