通报批评要记入档案吗

通报批评是否记入档案，需要根据具体情况判断。一般来说，学校、企业、行政机关等不同主体作出的通报批评，在记入档案方面有不同的规定和操作。

在学校环境中，对于学生的通报批评，有的学校可能仅将其作为一种教育和警示手段，不会记入档案。这种情况下，通报批评主要是在一定范围内公布学生的错误行为，起到教育本人和其他学生的作用。一些较为严重的违纪行为导致的通报批评，尤其是涉及学术不端、严重违反校规校纪等情况，学校可能会将其记入学生档案。这是因为这些行为性质较为恶劣，对学校的教学秩序和声誉可能产生较大影响，记入档案可以作为学生在校期间表现的一部分记录，对其未来的升学、就业等可能会产生一定影响。

企业内部的通报批评通常是企业管理的一种方式。大多数情况下，企业的通报批评不会记入员工的人事档案。企业进行通报批评主要是为了规范员工行为、维护企业的正常运营秩序。但如果员工的错误行为给企业造成了重大损失，或者多次出现严重违反企业规章制度的情况，企业可能会将通报批评等相关材料记入员工档案，作为员工绩效评估和职业发展的参考依据。

行政机关对行政相对人或者内部工作人员的通报批评，情况也有所不同。对于行政相对人，通报批评一般是一种行政处罚方式，可能会有相关的处罚记录，但不一定会记入个人档案。而对于行政机关内部工作人员，轻微的通报批评可能仅在单位内部进行处理，不会进入个人人事档案。但如果是因严重违法违纪行为受到的通报批评，通常会记入个人档案，这会对其个人的职业发展产生负面影响。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。