五年合同试用期最长不超过几个月

五年合同试用期最长不超过六个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

当劳动合同期限为五年时，由于五年属于三年以上固定期限的劳动合同范畴，所以按照法律规定，其试用期最长不超过六个月。法律作出这样的规定，是为了在保障用人单位通过试用期考察劳动者是否符合工作要求的权利的也充分保护劳动者的合法权益。避免用人单位随意设定过长的试用期，对劳动者进行不合理的剥削和压榨。

在实际的劳动关系中，用人单位和劳动者应当严格遵守这一法律规定。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超过的部分是无效的。并且，根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。所以，无论是用人单位还是劳动者，都需要清楚了解法律对于试用期的规定，以维护自身的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。