工伤了，请护工的钱谁来出？怎么算才不吃亏？

咱老百姓最怕的就是遇上工伤,身体受苦不说，工作也得停，受伤后动不了，请护工是常事儿，但这护工费到底该谁承担？又该怎么算呢？别着急，王律师今天就用大白话给您掰扯清楚。

咱得明白,不是所有工伤都能要护工费的，得是因为工伤导致你生活不能自理了，比如吃喝拉撒睡都需要人帮忙，这时候才需要护工，医生一般会根据你的伤情给出护理建议。

这钱到底谁来掏呢？

1. 单位给你交了工伤保险的情况：

   • 停工留薪期内：这是最常见的，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间（专业术语叫“停工留薪期”），如果生活不能自理，那么护理费由单位负责。

     怎么给呢？一种是单位直接派人来护理你，另一种是单位不派人，那就得给你发护理费，这护理费的标准，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算，或者按照你受伤前的工资水平，按一定比例（比如有些地方是50%、60%或80%）来给，具体比例各地可能有点差异，得看当地规定。

   • 评定伤残等级后：如果你工伤比较严重，评上了伤残等级，而且鉴定结论里写了“生活自理障碍”（分完全、大部分、部分三个等级），那这时候的护理费就改由工伤保险基金支付了，标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例（比如完全不能自理是50%，大部分是40%，部分是30%）按月给，一直给到你去世。

2. 单位没给你交工伤保险的情况：那对不起了，单位就得倒霉了，所有的工伤保险待遇，包括这护工费，都得由单位自己掏腰包，按上面说的标准来承担。

还有一种情况,如果单位在你受伤后，已经安排了本单位的职工来给你护理，而且护理得挺好，你也满意，那这时候可能就不用再单独给你护工费了，但如果单位安排的人护理不到位，或者你根本不需要单位的人护理，坚持要自己请护工，那单位还是得按标准支付费用。

核心就是：生活不能自理是前提，停工留薪期单位管，评残后基金（或单位没交则单位）管，标准看当地规定或实际花费。

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以案说法

咱来举个例子,让大家更明白。

案例：老张在一家机械厂上班，单位给交了工伤保险，某天上班时，老张不幸被机器砸伤了腿，造成粉碎性骨折，医生说至少得卧床3个月，生活不能自理，需要护理。

• 停工留薪期护理费：这3个月就是老张的停工留薪期，在这期间，机械厂要么派人来照顾老张，要么就得给老张护工费，如果机械厂不派人，老张自己请了护工，每月花了4000块，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准大概是每天150块，一个月按30天算就是4500块，机械厂至少得按每月4000块（老张实际支出，且不高于当地标准）给老张护工费，或者按当地标准4500块给。
• 假设3个月后，老张伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，被鉴定为“大部分生活自理障碍”。那么从鉴定结论出来之后，老张的护理费就改由工伤保险基金支付了，假设当地上年度职工月平均工资是6000块，大部分自理障碍的比例是40%，那么老张每个月能从工伤保险基金领到6000元 × 40% = 2400元的护理费，一直领下去。

如果当初机械厂没给老张交工伤保险,那这停工留薪期的护工费4000元/月，以及后来评残后的2400元/月，就都得机械厂自己承担。

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法条链接

咱说话得有依据,看看相关的规定：

1. 《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
2. 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（虽然主要适用于人身损害，但工伤中未明确部分可参考其精神）第八条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”

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律师总结

好了,关于工伤护工费的赔偿，王律师给您总结一下几个关键点：

1. 前提条件：因工伤导致“生活不能自理”，这不是你说不能自理就不能自理，得有医生的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认。
2. 责任主体：
   • 停工留薪期内：由用人单位负责，单位可以派人护理，也可以支付护理费。
   • 评定伤残等级并经确认需要生活护理后：由工伤保险基金按月支付，如果单位没交工伤保险，那还是单位负责。
3. 计算标准：
   • 停工留薪期：可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照你实际支付给护工的合理费用（但不能太离谱，得符合市场行情），如果是亲属护理，也可以参照亲属因护理减少的误工收入。
   • 评残后：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全）、40%（大部分）、30%（部分）这三个档次按月支付。
4. 保留证据：请护工的时候，记得要签订护理协议，索要正规发票，保留好支付凭证，这些都是日后维权的重要依据。

遇到工伤别慌张,先治病，再维权，护工费该要的就得要，这是你的合法权益，如果单位耍赖不给，或者给得不合理，别犹豫，及时咨询专业律师，拿起法律武器保护自己！ 对您有帮助，我是王律师，咱们下次再见！

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