劳动合同能自愿解除吗

劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。

从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者一定的择业自由，只要按照法定程序进行，就能够自愿解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作一段时间后，找到了更适合自己发展的新机会，他提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后他与公司的劳动合同就可以解除。

如果用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。

从用人单位方面来说，也可以自愿解除劳动合同，但需要遵循严格的法律规定。在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，小张因多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司有权依据规章制度解除与他的劳动合同。

在符合法定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同在满足相应法律规定的前提下，双方都能够自愿解除。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。