劳动合同是否必须手写

劳动合同不是必须手写。劳动合同可以手写，也可以打印，只要合同内容符合法律规定，且经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同即具有法律效力。

在实际的劳动法律事务中，劳动合同的形式并不局限于手写。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同生效的关键在于双方的真实意思表示以及签字或盖章这一确认行为，而不是书写方式。

手写劳动合同有其自身的特点。手写的合同可以体现出书写者的笔迹特色，在一定程度上可能会给人一种更具真实性和严肃性的感觉。手写过程中双方可以更仔细地斟酌合同条款，确保合同内容符合自身意愿。手写也存在一些局限性，比如书写速度较慢、可能存在字迹不清晰等问题，这可能会影响合同的可读性和后续的保存。

打印的劳动合同则具有明显的优势。打印的合同字迹清晰、排版整齐，便于阅读和存档。而且，使用打印的方式可以提高效率，尤其是对于一些大型企业，需要批量签订劳动合同的情况，打印的方式更为合适。打印合同可以保证合同条款的一致性，避免因手写过程中的笔误或遗漏而产生纠纷。

无论是手写还是打印的劳动合同，都需要满足法律规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。只有合同内容合法、完整，且经过双方签字或盖章，才能真正保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。