劳务派遣出了工伤谁来赔？赔偿款怎么拿？

大伙儿在找工作的时候，可能会遇到“劳务派遣”这种形式，简单说，就是你不是直接跟你上班的那家公司（咱们叫它“用工单位”）签劳动合同，而是跟另一家“劳务派遣单位”（也叫“用人单位”）签合同，然后被派到用工单位去干活，这种模式下，一旦出了工伤，很多人就懵了：我是跟派遣单位签的合同，但活儿是在用工单位干的，这工伤到底算谁的？赔偿该找谁要呢？

别慌,咱们一步一步来捋。

劳务派遣工在工作中受伤，算工伤吗？

答案是：算！只要你是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，或者患了职业病，那妥妥的是工伤，跟你是不是劳务派遣工没关系，你的合法权益,法律是坚决保护的！

那该找谁赔呢？

这就是劳务派遣的特殊性所在了，一般情况下，咱们是直接跟公司签合同，工伤了就找公司，但劳务派遣这里，出现了两个“单位”：派遣单位（用人单位）和用工单位。

• 派遣单位（用人单位）：它是你的“法律雇主”，跟你签了劳动合同，它是承担工伤保险责任的主体！也就是说，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的落实,理论上首先要找的就是派遣单位。
• 用工单位：你是在它那儿干活，它给你安排具体工作，提供劳动条件和劳动保护。它也不是完全没责任！如果因为用工单位没有提供符合安全标准的劳动条件、没有进行必要的安全培训，或者指挥你违章操作等原因导致你受伤的,用工单位也要承担相应的责任。

简单说，就是派遣单位是“第一责任人”，用工单位“跑不了干系”，为了保障劳动者能拿到赔偿，法律会要求这两家单位承担“连带责任”，就是说你可以找其中一家,也可以把两家一起告。

赔偿款怎么拿？流程是啥样的？

1. 赶紧就医并报警/报安监（如果严重）：身体是第一位的！保留好所有医疗记录、诊断证明，如果事故严重，记得报警或者向安全生产监督管理部门报告,固定事故证据。
2. 告诉单位，申请工伤认定：
   • 你要第一时间（最好是24小时内）告诉派遣单位和用工单位你受伤了。
   • 由派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果派遣单位不给你申请，别傻等！你或者你的近亲属可以在1年内，直接自己去申请工伤认定。记住这个时间，别错过了！申请工伤认定需要的材料，比如劳动关系证明（劳务派遣合同就是关键！）、医疗证明等,要提前准备好。
3. 做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果你的伤情影响到劳动能力了，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到你能拿到多少赔偿。
4. 协商或走法律程序索赔：
   • 有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，你就可以跟派遣单位（可能还涉及用工单位）协商赔偿事宜了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,具体看你的伤残等级和当地规定。
   • 如果协商不成，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

劳务派遣工的工伤赔偿，虽然多了一层“派遣”关系，但法律上是有明确规定的，你的权益不会因为是派遣工就打折扣，关键是要知道找谁、走什么流程、保留好证据！

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

案例：老王是某劳务派遣公司（A公司）的员工，被派到某建筑工程公司（B公司）工地上做木工，一天，老王在搭设脚手架时，因为B公司提供的脚手架卡扣老化断裂，老王从高处摔下,导致腿部骨折。

分析：

1. 工伤认定：老王是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,毫无疑问属于工伤。
2. 赔偿主体：
   • A公司是老王的用人单位，应承担工伤保险责任，如果A公司给老王缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，A公司承担停工留薪期工资、一次性就业补助金等，如果A公司没给老王交工伤保险,那所有的工伤保险待遇都得由A公司承担！
   • B公司作为用工单位，提供的劳动工具（脚手架卡扣）存在安全隐患，对事故的发生有过错，B公司要对老王的工伤承担连带赔偿责任，这意味着，老王可以找A公司赔，也可以找B公司赔,或者两家一起告。

结果：老王在律师的帮助下，首先向社保局申请了工伤认定，拿到了《工伤认定决定书》，之后进行了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，由于A公司未给老王缴纳工伤保险，且B公司存在明显过错，老王将A公司和B公司一起告上了劳动仲裁委，仲裁委裁决A公司承担全部工伤保险赔偿责任，B公司承担连带赔偿责任，老王顺利拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等在内的全部赔偿款。

这个例子就充分说明了，劳务派遣工伤，派遣单位跑不了,用工单位有错也得担责！

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

这些法条都明确了劳务派遣工伤的责任归属和赔偿原则。

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律师总结

各位劳动者朋友，关于劳务派遣工伤赔偿,我给大家总结几点核心：

1. “算工伤”是前提：只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，劳务派遣工同样享受工伤待遇,这一点毋庸置疑。
2. “找谁赔”是关键：
   • 派遣单位（用人单位）是法定的工伤保险责任主体，跑不了！没交社保？那它就得自己掏钱全赔。
   • 用工单位也可能“躺枪”：如果用工单位没提供安全的劳动条件、没尽到安全管理义务，或者因为它的过错导致了工伤,它就要承担连带责任。
3. “怎么拿”有流程：及时就医、报警固定证据 -> 催促或自行申请工伤认定（别过时效！）-> 劳动能力鉴定 -> 协商或仲裁诉讼索赔，每一步都很重要,环环相扣。
4. “留证据”是保障：劳动合同（劳务派遣协议）、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、医疗记录、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等等，所有跟工作和受伤相关的材料，都要妥善保管好，这是你维权的“弹药”。

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