违反劳动法找谁投诉

违反劳动法可向当地劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉，也可以通过拨打12333热线进行投诉举报，此外还能向劳动争议调解组织申请调解，若涉及集体争议还可向工会反映。

当遇到违反劳动法的情况时，有多种途径可供选择来进行投诉。当地劳动行政部门是重要的投诉渠道。劳动行政部门有责任对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，专门负责处理劳动违法行为。他们可以对用人单位进行调查，若发现确实存在违反劳动法的行为，会依法责令用人单位改正，甚至给予相应的行政处罚。例如，用人单位拖欠工资，劳动监察大队有权要求其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。通过拨打这个热线，能够方便快捷地进行投诉举报。其工作人员会记录相关信息，并将情况转交给相应的劳动部门进行处理。这一方式不受时间和地域的限制，即使不在工作时间或者不方便前往劳动部门办公地点，也能及时反映问题。

劳动争议调解组织也是一个可选择的途径。包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。这些调解组织可以在劳动者和用人单位之间进行斡旋，促成双方达成和解协议。虽然调解不具有强制执行力，但它能够快速、灵活地解决一些劳动纠纷，避免矛盾进一步激化。

如果是集体争议，劳动者可以向工会反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以代表职工与用人单位进行协商谈判，争取合理的解决方案。例如，在涉及大规模裁员等集体劳动争议时，工会可以发挥重要作用，维护职工的权益。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。