一个月休四天违反劳动法吗

一个月休四天是否违反劳动法，需要结合具体工作时长及安排判断。若每周工作时长未超40小时且保障劳动者每周至少休息一日，一般不违法；反之，则可能违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在现实情况中，如果用人单位实行的是标准工时制，一个月休息四天，且每周安排劳动者休息了一天。例如，每周工作六天，每天工作时长不超过6.67小时（每周工作时长不超过40小时），那么这种安排是符合法律规定的，不违反劳动法。

若每天工作时长达到8小时，每周工作六天，每周工作时长就达到了48小时，超过了法定的40小时标准。这种情况下，超出的8小时就属于加班时间。用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

如果用人单位一个月安排休息四天，但无法保证劳动者每周至少休息一日，也是违反劳动法规定的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

判断一个月休四天是否违法，不能仅看休息天数，还需综合考量每日工作时长、每周工作天数以及是否保证了劳动者每周至少休息一日等因素。如果用人单位存在违反劳动法的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。