五险单位和个人缴费比例

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种单位和个人缴费比例不同。一般养老保险单位缴费比例在16%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例6% - 10%，个人2%左右；失业保险单位0.5% - 2%，个人0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，比例0.2% - 1.9%；生育保险单位缴纳，比例0.5% - 1%，且部分地区已将生育保险和医疗保险合并。

养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立的。在全国范围内，多数地区单位缴费比例为16%，这一比例是在之前单位缴费比例较高的情况下进行调整后的结果，目的是为企业减轻负担，促进企业的发展。个人缴费比例为8%，这部分费用会进入个人账户，用于退休后养老金的计算和发放。例如，职工月工资为5000元，单位每月需缴纳5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险主要用于解决参保人员看病就医的费用问题。单位缴费比例通常在6% 10%之间，不同地区根据当地的经济发展水平、医疗资源状况等因素来确定具体比例。个人缴费比例一般为2%左右，部分地区还会要求个人缴纳一定金额的大病统筹费用，通常每月几元到几十元不等。单位缴纳的部分会按一定比例划入统筹账户和个人账户，个人缴纳部分全部进入个人账户，用于支付门诊费用等。

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。单位缴费比例一般在0.5% 2%，个人缴费比例在0.2% 1%。当职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金。例如，某地单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，月工资5000元的职工，单位每月缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险由单位承担全部缴费责任，个人无需缴纳。缴费比例根据行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2% 1.9%之间。像矿山、建筑等高风险行业缴费比例相对较高，而一些轻工业、服务业等风险较低的行业缴费比例则相对较低。这是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% 1%。生育保险主要用于支付女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等。目前，为了提高基金共济能力，简化经办流程，很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，但生育保险的待遇政策保持不变。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。