工伤缴费比例到底是多少？会变吗？

说起工伤保险，咱们都知道是个好东西，万一在工作中出了点啥意外，它能给咱们兜底，但这工伤保险的钱，到底是怎么交的？单位给咱们交多少，咱们自己要不要掏腰包呢？这缴费比例又是咋定的，会不会今年一个数,明年又一个数呢？

别急，一个个来，明确告诉大伙儿，工伤保险的钱，是由用人单位全额缴纳的，咱们职工个人一分钱都不用掏！这点很重要，谁要是跟你说个人也要交工伤保险,那肯定是忽悠你。

单位要交多少呢？这就涉及到“工伤缴费比例”了，这个比例，可不是全国一刀切，说死一个数，它是由各个地方的人力资源和社会保障部门，根据当地的经济发展水平、工伤事故发生率、工伤保险基金的收支情况等等因素,来制定一个大致的范围。

核心来了：这个比例到底是多少呢？

这个比例会在一个基准费率的基础上，根据不同行业的工伤风险程度，再进行浮动，简单说，就是危险系数高的行业，比如建筑、矿山这些，缴费比例可能就高一些；危险系数低的行业，比如办公室文员这类,比例可能就低一些。

比如说，有些地方规定的基准比例可能是0.5%到2%之间，但具体到某个行业，可能会在这个区间内上下调整，即便是同一个行业，不同的单位，因为它的工伤事故发生率、安全生产状况不一样，缴费比例也可能不一样，这就是所谓的“浮动费率”，表现好的，安全事故少的，比例可能会下调，给点奖励；反之，事故多的，比例就可能往上提,督促它改进。

那这个比例会变吗？

会！张律师可以肯定地告诉你,它不是一成不变的。

1. 地方政策调整：各地的人社部门会定期对工伤保险基金的运行情况进行评估，如果基金池子里的钱太多或者太少,可能就会对整体的基准费率进行调整。
2. 行业分类调整：如果国家对行业的风险分类标准进行了调整,那么对应的缴费比例也会跟着变。
3. 单位自身情况变化：刚才提到的“浮动费率”就跟单位自身息息相关，如果你们单位连续几年都平平安安，没出什么工伤事故，社保部门可能就会给你们降低一点缴费比例，这也是一种激励，反过来，如果工伤事故频发,那比例上调也是有可能的。

所以啊，了解清楚你们单位所属的行业类别，以及当地的工伤缴费政策，对于咱们来说还是挺有用的，虽然钱是单位交，但这关系到工伤保险基金的“肥瘦”，也关系到单位的用工成本,间接也可能影响到咱们的工作环境安全投入。

给用人单位提个醒：一定要按时足额给员工缴纳工伤保险，这不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、规避用工风险的重要手段，别想着省钱少交或者不交，真出了事,那赔的可就不是一点点了。

以案说法

咱们来举个小例子，就叫它“老王的遭遇”吧。

老王在一家建筑公司干活，公司给他交了工伤保险，有一次，他在脚手架上作业时不小心摔了下来，造成了腿部骨折，被认定为工伤，治疗、康复花了不少钱，但因为公司按规定缴纳了工伤保险，这些费用大部分都由工伤保险基金支付了,老王还拿到了停工留薪期的工资和一次性伤残补助金。

后来老王跟老乡聊天，老乡在一家服装厂上班，说他们单位的工伤缴费比例好像比建筑公司低不少，老王就纳闷了,问我是不是这么回事。

我告诉老王，还真是，因为建筑行业属于高风险行业，工伤事故发生率相对较高，所以缴费比例自然会比服装加工这种相对低风险的行业要高一些，如果老王所在的建筑公司在接下来的几年里，安全生产抓得好，工伤事故大幅减少，社保部门在核定下一年度缴费比例时，是有可能给他们降低比例的，这也能减轻企业负担，反之，如果事故不断,比例就可能更高。

这个例子就说明了，工伤缴费比例确实会因行业风险等级而异,也可能因单位的实际安全状况而浮动。

法条链接

《工伤保险条例》第八条规定：“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。”

第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”

律师总结

好了，今天关于工伤缴费比例的事儿，张律师就给大伙儿梳理到这儿,总结一下核心几点：

1. 职工不掏钱：工伤保险费由用人单位全额缴纳,咱们自己一分不用出。
2. 比例看地方和行业：具体缴费比例不是全国统一的，由各地根据“以支定收、收支平衡”的原则，结合行业风险等级来确定，所以不同行业、不同地区可能不一样。
3. 比例会动态调整：这个比例不是固定死的，会根据单位的工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素进行浮动，干得好（事故少）可能降，干得差（事故多）可能升。
4. 单位必须交：这是用人单位的法定义务，为员工缴纳工伤保险，既是对员工负责，也是企业规避用工风险的重要保障。 能帮到大家，了解这些，咱们心里就有数了，如果还有其他关于工伤的问题，随时来找张律师聊聊，安全生产是第一位的，平平安安上班，高高兴兴回家,比啥都强！

---

工伤缴费比例到底是多少？会变吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。