五险单位承担多少

五险单位承担的比例在不同地区和不同行业会有所差异，一般来说，养老保险单位缴费比例通常在16%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%，工伤保险单位缴费比例在0.2% - 1.9%，生育保险单位缴费比例在0.5% - 1%。

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种单位承担的比例具体如下：

养老保险：养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。在全国范围内，多数地区单位缴纳养老保险的比例为16%。不过，也有少数地区根据当地政策可能存在一定的差异。比如有些老工业基地，由于退休人员较多，养老保险负担较重，单位缴费比例可能会略高一些。

医疗保险：医疗保险主要用于职工就医费用的报销。单位缴费比例一般在6% 10%之间。以北京为例，单位缴纳医疗保险的比例为9%，再加上1%的大额医疗互助资金。而一些经济相对发达、医疗资源较好的地区，单位缴费比例可能会偏高；经济欠发达地区，缴费比例可能相对较低。

失业保险：失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。单位缴费比例通常在0.5% 2%。不同地区会根据当地的就业形势和失业保险基金的收支情况来确定具体的比例。例如，就业形势较好、失业保险基金结余较多的地区，单位缴费比例可能会适当降低。

工伤保险：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为八类，一类至八类行业对应的工伤保险基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。单位缴费比例根据其所在行业确定。

生育保险：生育保险是为了维护女职工的基本权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。单位缴费比例一般在0.5% 1%。部分地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，这样在缴费上更加便捷，也提高了基金的使用效率。

五险单位承担的具体比例要以当地社保部门的规定为准。企业需要按照规定及时、足额为职工缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。