卫生院有权利开除乡村医生吗

卫生院一般没有直接开除乡村医生的权利。乡村医生的执业注册和管理有相关规定和程序，卫生院通常不能单方面决定开除乡村医生，但是在一定情况下，卫生院可以向上级卫生行政部门反馈情况，由卫生行政部门依法依规作出处理。

乡村医生是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，他们的执业受到相关法律法规的规范。根据《乡村医生从业管理条例》，县级人民政府卫生行政主管部门负责乡村医生执业注册工作。乡村医生经注册取得执业证书后，方可在聘用其执业的村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务。

卫生院是基层医疗卫生机构，其与乡村医生可能存在业务指导、管理等关系，但并没有对乡村医生的人事任免权。如果乡村医生存在违反法律法规、职业道德等问题，卫生院发现后，应按照规定的程序处理。例如，若乡村医生有违法行为，如非法行医、严重违反医疗操作规范导致严重后果等，卫生院应及时向县级人民政府卫生行政主管部门报告。

县级人民政府卫生行政主管部门在接到报告后，会进行调查核实。根据调查结果，依据《乡村医生从业管理条例》等相关规定进行处理。如果乡村医生有条例中规定的应当注销执业注册的情形，如死亡或者被宣告失踪的；受刑事处罚的；中止执业活动满2年的；考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的等，卫生行政主管部门会依法注销其执业注册，这意味着乡村医生失去了执业资格，不能再继续从事相关工作。

所以，卫生院本身没有直接开除乡村医生的权利，而是要通过合法合规的途径，由卫生行政主管部门依据法定程序对存在问题的乡村医生作出相应处理。

《乡村医生从业管理条例》第十七条

乡村医生应当在聘用其执业的村医疗卫生机构执业；变更执业的村医疗卫生机构的，应当依照本条例第十三条规定的程序办理变更注册手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。