五险公司和个人怎么承担

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种公司和个人承担比例不同。一般来说，养老保险个人缴纳8%，公司缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%左右，公司缴纳6%-10%；失业保险个人缴纳0.2%-1%，公司缴纳0.5%-2%；工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公司缴纳比例分别为0.2%-1.9%和0.5%-1%左右。

五险是国家建立的基本社会保障制度，对于保障劳动者权益和社会稳定具有重要意义。各险种公司和个人承担比例情况如下：

养老保险：养老保险主要是为劳动者老年生活提供保障。在缴纳比例方面，个人缴纳工资的8%，这部分会进入个人账户，用于未来个人养老金的积累。公司缴纳16%，这部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等费用。例如，月工资为5000元，个人每月需缴纳5000×8% = 400元，公司需缴纳5000×16% = 800元。

医疗保险：医疗保险为参保人员提供医疗费用报销。个人缴纳比例通常为2%左右，公司缴纳比例在6%-10%之间。不同地区会根据当地经济和医疗情况有所调整。个人缴纳的部分和公司缴纳的一小部分会进入个人账户，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等；公司缴纳的大部分进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大额医疗费用。

失业保险：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。个人缴纳比例一般在0.2%-1%，公司缴纳比例在0.5%-2%。当劳动者非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险：工伤保险由公司缴纳，个人无需缴纳费用。公司缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2%-1.9%之间。主要用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的医疗救治和经济补偿等。

生育保险：生育保险同样由公司缴纳，缴纳比例在0.5%-1%左右。主要用于女职工生育期间的生育医疗费用报销和生育津贴发放等。

需要注意的是，各地的社保政策和缴纳比例可能存在差异，具体承担比例应以当地社保部门的规定为准。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。