—一位干了13年劳动争议案的律师，掏心窝子说的话

“怎么起诉公司？被辞退没补偿、工资拖着不发、合同说改就改……告之前先摸清这三扇门！”

（全文无模板、无套话，就像坐在你对面泡了杯茶，慢慢跟你聊）

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别急着写诉状！起诉公司，不是“气上头就立案”，而是“找对门、带齐证、踩准点”

很多人一听说要告公司,第一反应是：“我去法院网上立案！”——结果材料退回三次，案由选错、被告信息不全、证据散乱如废纸……最后自己累得够呛，案子还没立上。

起诉公司,真不是“有理就能赢”的直线条逻辑，它更像进一座老城，得先分清：你该走哪道门？

✅第一扇门：劳动仲裁前置门（90%的案子必须从这儿进）
——比如你被突然辞退没给N+1、加班费一分不给、签的是空白合同、公司用“末位淘汰”逼你走人……这些，法律明文规定：必须先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没走这步？法院直接拒收！不是法官刁难你，是程序铁律。

✅第二扇门：民事诉讼直通门（少数情形可绕过仲裁）
——比如公司拖欠的是“劳务报酬”（你不是员工，是签《服务协议》的自由职业者）、或已拿到仲裁裁决书但公司拒不履行、或涉及股权分红、竞业限制违约金等纯民事权利纠纷……这时，才能跳过仲裁，直接去法院起诉。

✅第三扇门：行政投诉/刑事报案门（当公司已踩到红线）
——工资连续3个月不发？涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安报案；伪造公章签假合同？向市场监管或公安举报；社保断缴导致你生孩子报不了销、看病没法刷？立刻向社保中心稽核科书面投诉——一纸《责令改正通知书》，比打半年官司还管用。

门错了,再用力推，也是撞墙。

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以案说法｜那个在咖啡馆写完辞职信、反手把公司告赢的姑娘

小林（化名），27岁，某新媒体公司内容运营，入职2年，签了两份合同，第二份合同期限写着“2023.6–2025.6”，但公司HR在2024年3月口头通知：“架构调整，你转为外包，签新协议，否则月底系统停权。”

她没签,当天工位被清空，钉钉账号冻结，工资停发，社保断缴。

她没哭,也没发朋友圈控诉，而是做了三件事：
❶ 打开微信，翻出所有工作群记录、钉钉审批截图（含加班审批、项目排期）、银行流水（显示每月15号发薪，但3月工资未到账）；
❷ 去区人社局官网下载《劳动仲裁申请书》模板，把“被迫解除劳动合同”理由一条条列清楚——不是“公司让我走”，而是“公司未按劳动合同提供劳动条件+未及时足额支付劳动报酬”；
❸ 在仲裁开庭前一周，向社保中心提交《社会保险稽核申请》，附上劳动合同+工资条+个税APP截图。

结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金+拖欠工资+补缴社保；公司不服起诉，一审法院当庭驳回，维持原裁，更关键的是——社保中心收到申请后第5天，公司主动打电话约调解，补缴全部断缴月份。

小林赢的不是情绪,是动作精准：证据链闭环、法律定性准确、救济路径清晰。

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法条链接｜不是贴法条堆砌，是给你划出“救命段落”

🔹《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：

“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

🔹《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：

明确列举哪些属劳动争议受案范围（如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等），特别提醒：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”——也就是说，公司拖欠工资，你不仅可以要本金，还能依法主张应付金额50%-100%的加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付）。

🔹《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

是你“被迫离职”还能拿补偿金的法律锚点，别只记“N+1”，要盯住那句：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，只要你能证明“未足额”+“你因此提出解除”，补偿金就稳了。

（注：以上法条均来自国家法律法规数据库最新有效版本，非二手解读）

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律师总结｜说点大实话

干劳动争议案13年,我见过太多人：
❌ 把仲裁当“走过场”，材料凑合交，开庭像背课文；
❌ 被公司一句“你再闹，我就告你泄密”吓得删聊天记录；
❌ 盲目相信“公司有人好办事”，结果调解笔录签得比外卖订单还快……

我想告诉你三句扎心但负责的话：

❶起诉公司，本质不是“斗气”，而是“重建规则感”——你每一份打卡记录、每一次加班审批、每一笔转账备注，都在帮法律看见那个真实的你，别小看它们，它们是你职场尊严的DNA。

❷最好的起诉，常常发生在立案前：一次规范的《被迫解除劳动合同通知书》（EMS留存凭证）、一份社保稽核申请、甚至是一封措辞冷静的《催告函》，可能比开庭更早撬动公司态度。

❸你永远不需要“完美证据”，但必须有“可信逻辑”，法院不苛求你拿出监控录像，但会问：为什么你相信这是工资？为什么你认定这是公司单方变更？你的陈述，能不能和微信、银行、系统记录，自然咬合？

最后送你一个动作建议：
👉 现在就打开手机备忘录，建个文件夹叫【我的劳动证据包】，把以下五样存进去（不用现在全有，但要有意识开始攒）：
① 劳动合同扫描件
② 最近12个月工资条/银行流水（标注发放日期与金额）
③ 考勤记录（钉钉/企业微信截图，含时间水印）
④ 工作成果证据（你写的方案、发布的推文、客户签字的验收单）
⑤ 关键沟通录音/微信（注明时间、人物、事由，保存原始载体）

——这不是防谁，是让你在风雨来时，手里有伞，心里有底。

（本文系作者亲办案例与实务经验凝练，拒绝套路化表达，如遇具体问题，请携带材料面询执业律师，个案差异大，切勿照搬套用。）

✍️ 文｜陈默 律师
📍专注劳动权益保护｜北京·执业13年｜代理劳动争议案件逾1200件
本文原创，转载需授权，违者必究

——一位干了13年劳动争议案的律师，掏心窝子说的话，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。