公司欠工资，我辞职了能要赔偿吗？怎么要？

哎，说起这工资被拖欠的事儿，真是能把人急死！辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果老板左拖右拖，各种理由层出不穷，这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得这公司没前途，待着也是糟心，辞职归辞职，咱们付出的劳动，还有这口气，不能就这么算了！今天就跟大家聊聊，如果因为公司拖欠工资，咱们“被迫”辞职，到底能不能拿到赔偿,又该怎么拿。

咱们得明白一个事儿，不是说公司欠了工资，你一拍屁股走人就能拿到赔偿的，这“被迫解除劳动合同”是有讲究的,得符合法律规定的条件。

根据咱们国家的《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，这就已经违法了，这时候，劳动者是可以解除劳动合同的，重点来了！这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！对，你没听错，是“应当”,也就是必须给！

那这个经济补偿怎么算呢？这可是个核心问题，大家记好了：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，你在公司干了3年2个月，月平均工资是8000块，那公司就该给你3.5个月的工资作为经济补偿，也就是8000×3.5=28000块。

除了这个经济补偿，公司拖欠你的工资，那肯定也是要一分不少地给你结清的，这是你的血汗钱,必须拿回来！

那具体怎么操作呢？

1. 收集证据是王道：什么劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或者HR催工资的聊天记录、邮件等等，只要能证明你在这家公司上班，以及公司欠你多少钱工资，都赶紧收集好,越多越好。
2. “通知”公司解除劳动合同：这一步非常关键！你不能一声不吭就走了，得书面通知公司，并且在通知里明确写上解除劳动合同的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这个书面通知最好通过快递寄过去，并且在快递单上写明“因公司拖欠工资解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，万一以后打官司，这就是铁证！如果公司内部有邮件系统或者OA系统能发正式通知并且留痕,也行。
3. 协商：通知发出去之后，可以尝试跟公司协商一下，如果公司愿意把欠的工资和经济补偿都给你，那是最好的,省时省力。
4. 劳动仲裁：如果协商不成，或者公司干脆耍赖不认账，那咱们就只能走法律程序了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求就写：1、请求裁决解除双方的劳动合同；2、请求裁决公司支付拖欠的工资XXXX元；3、请求裁决公司支付经济补偿XXXX元（根据你的工作年限和工资标准计算）,仲裁委一般都会支持你的合法请求的。

千万别自己写个“个人原因”的辞职报告就走了！那样的话，经济补偿可就一分都拿不到了,哭都来不及！

建议参考：

1. 保留好所有证据：这是最重要的，上面已经强调过了，从入职到离职,所有跟工作和工资相关的东西都别扔。
2. 解除通知要规范：理由一定要写对,书面形式一定要保留证据。
3. 及时维权：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算,别拖太久！
4. 不懂就问：如果觉得麻烦或者不清楚流程，可以向当地的劳动监察部门投诉咨询,或者找法律援助。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（注：此条适用需劳动行政部门责令支付后仍不支付的情形）

如果公司真的拖欠你的工资，别慌也别忍气吞声，咱们有法律撑腰！只要你按照法律规定的程序，以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，不仅能要回被拖欠的工资，还能依法拿到N倍（工作年限）的经济补偿，关键在于证据！证据！证据！和正确的解除理由和通知方式！拿起法律武器保护自己的合法权益，一点都不丢人！希望大家都能顺利拿到自己应得的那份血汗钱！

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