单位不给我交社保，工伤了还能申请赔偿吗？

老张在厂里干了五年，单位一直没给他交社保，上个月搬运货物时摔伤了腰，医药费花了三万多，老板扔下一句“你没参保找我也没用”，这事儿真就没办法了吗？今天咱们就掰扯清楚——就算单位没缴社保，职工照样能申请工伤认定,而且这笔赔偿最终还得单位自掏腰包！

没社保≠没保障，工伤认定是法定权利

很多单位为了省成本，故意不给员工交社保，一旦出事就推诿说“你没参保，找社保局也没用”，这纯属忽悠！工伤认定的核心是劳动关系和事故性质，和有没有社保没有直接关系,只要你能证明：

1. 和单位存在事实劳动关系（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
2. 受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（工作时间、工作场所因工作原因受伤）； 你就有权申请工伤认定！

具体怎么做？

• 第一步：证据锁定立即收集劳动关系证据（工资银行流水、工牌、工作聊天记录）、事故证据（现场照片、证人证言、医疗记录），尤其是第一次就诊的病历，务必让医生写明“工作过程中受伤”。

• 第二步：申请认定自事故发生日起1年内，本人或家属可直接向当地人社局提交工伤认定申请，单位不配合？直接自己办！人社局审核的是事实,不是单位态度。

• 第三步：索赔落地认定工伤后，如果单位没参保，所有赔偿（医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等）全部由单位承担，若单位赖账，拿认定书申请劳动仲裁,一告一个准。

注意：时效性是关键！超过1年未申请认定，可能丧失权利，单位拖延时,千万别等！

以案说法：老王的故事（基于真实案例改编）

老王在物流公司开叉车三年，公司一直没缴社保，某天卸货时脚踝被砸骨折，老板口头答应赔偿却迟迟不行动,老王果断做了三件事：

1. 让同事用手机拍下现场视频,并保留工作群中安排任务的聊天记录；
2. 去医院时明确告知医生“工伤”，病历注明“工作时被货物砸伤”；
3. 30天内直接向人社局提交工伤认定申请。

结果：
人社局认定工伤后，公司需承担全部费用，因公司拒绝支付，老王申请劳动仲裁，最终裁决公司赔偿医疗费、伤残补助金等共计7万元，公司拒不执行？法院强制执行账户冻结,老板主动上门和解。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条
   职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人可在事故伤害发生之日起1年内,直接向社保行政部门提出申请。

2. 《工伤保险条例》第六十二条
   用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《劳动合同法》第八十五条
   用人单位未依法支付劳动报酬或工伤赔偿的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金额50%以上100%以下的赔偿金。

单位不交社保，绝不是推卸工伤责任的挡箭牌！关键在于：

• 证据意识：日常工作留痕,事故后第一时间固定证据；
• 主动维权：单位不申请就自己申请,1年内行动；
• 执法后盾：仲裁和法院永远是劳动者的底气。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到单位耍赖，果断出手——你的权益,必须靠自己争到底！

---

原创声明：本文系深度梳理实务经验及司法判例所得，禁止搬运或洗稿，个案细节可能存在差异,建议咨询专业律师后行动。

单位不给我交社保，工伤了还能申请赔偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。