公司集体拖欠工资，咱提被迫离职能行吗？

最近啊,老是接到一些工友的咨询，说公司资金链出了问题，不是欠我一个人的工资，是我们整个部门，甚至全公司的人工资都拖着好几个月没发了，这心里头啊，真是七上八下，活儿干了，钱拿不到，生活都成问题，有的人就问我：“律师，这种集体拖欠工资的情况，我要是以此为由跟公司提‘被迫解除劳动合同’，能得到法律支持吗？到时候能不能拿到经济补偿啊？”

这问题问得太关键了！毕竟谁的钱都不是大风刮来的，养家糊口全指望这点工资呢。

公司集体拖欠工资，咱提被迫离职能行吗？

我可以明确地告诉大家,在公司集体拖欠工资的情况下，员工以此为由提出“被迫离职”，并且要求公司支付经济补偿金，在法律上是有很大可能会得到支持的！

为什么这么说呢？咱们得从法律依据来看。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条就明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就包括了咱们常说的拖欠工资。

那“集体拖欠”和“个别拖欠”有啥不一样吗？从法律条文本身来看，并没有因为是“集体”还是“个别”而区别对待。“集体拖欠工资”往往更能说明公司存在严重的经营问题或者主观恶意，而不是一时的疏忽。这种情况下，员工的基本生活都难以保障，继续留在公司工作的基础已经不存在了，员工提出被迫离职，其合理性和紧迫性就更强，仲裁委和法院通常也更容易认可员工的主张。

光说不练假把式,真要走这一步，有些关键点您可得记牢了：

“被迫”的理由必须是法定的！咱们这次说的是“拖欠工资”，这是《劳动合同法》明确规定的，您可不能因为领导骂了我一句、工位太挤了这种理由提“被迫离职”，那法律可不支持。
一定要“书面通知”公司！口头说一声不算数，您得写个《被迫解除劳动合同通知书》，在通知书里清清楚楚、明明白白地写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以您才被迫解除劳动合同的。这个通知书怎么送也很关键，最好是能证明公司收到了，比如用EMS邮寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或人力资源部门，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，自己也一定要留好底。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍，您得能证明公司确实拖欠您工资了，劳动合同、工资条、银行流水（能显示公司以往发薪记录和最近未发薪的情况）、考勤记录、公司发布的欠薪通知、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件等），这些都得搜集好，越多越有利。尤其是“集体拖欠”，如果能有其他同事的证言或者共同的欠薪证据，那说服力就更强了。

所以啊,当公司出现集体拖欠工资这种情况，您确实是“被迫”的，那拿起法律武器保护自己，主张被迫离职并要求经济补偿，是完全合情合理也合法的。

建议参考：

如果您正遭遇公司集体拖欠工资的困境,并考虑提出被迫离职，建议您：

确认法律依据：牢记《劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”劳动者可解除合同的规定。
书面通知是关键：务必以书面形式（《被迫解除劳动合同通知书》）明确告知公司解除合同的理由，并保留好送达证据。
证据准备要充分：全面搜集能证明劳动关系、工资标准、欠薪事实以及您已履行通知义务的各类证据材料。
集体行动注意方式：如果是集体欠薪，工友之间可以互通信息、互相支持，但在维权过程中要注意方式方法，避免采取过激行为，依法理性维权，可以共同咨询律师或向劳动部门反映。
及时维权：在解除劳动合同后，尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。