工资被拖着不给？多久能被迫离职讨说法？律师支招！

嘿，朋友们，说起打工挣钱，最怕的是啥？辛辛苦苦一个月，到了发薪日，老板却开始“打太极”，工资一拖再拖，那种糟心劲儿，别提多憋屈了！手头紧，生活压力大，心里还堵得慌，这时候，很多人就会想：“他不仁，我不义，我能不能直接不干了，还能要点补偿？”也就是咱们常说的“被迫离职”。

问题来了：工资到底拖欠多久，我们才能理直气壮地提出“被迫离职”呢？

咱得明白，“被迫离职”不是说咱一拍脑门就能走的，这在法律上是有讲究的，根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“及时”就是关键！

到底拖多久算“不及时”呢？

法律条文里，并没有一刀切地规定一个具体的天数，比如说“必须拖满30天”或者“超过一周就算”，这就有点考验咱们的理解了。工资支付日期是劳动合同里约定好的，或者公司有明确规定的，如果到了这个日子，工资还没影儿，那就算是“未及时”了。

实务中，偶尔晚个一两天，公司可能因为财务流程或者节假日顺延等客观原因，只要不是故意拖欠，双方好好沟通一下,可能就过去了。

但如果单位就是故意拖着不给，或者找各种理由搪塞，那劳动者可就不能一味忍让了。通常情况下，如果约定的发薪日过去了，工资拖欠已经超过了一个工资支付周期，或者虽然没到一个周期，但经劳动者催告后，单位还是明确拒绝支付或者拖着不给，这种情况下，就可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者就有权提出“被迫离职”了。

举个例子，你们公司是每月10号发上个月工资，结果这个月10号没发，你去问，老板说“再等等，下个月一起发”，这就明显是恶意拖欠了，或者拖了一两个月，每次催都说“快了快了”，但就是不见钱到账，这种时候,你就可以考虑走法律程序了。

被迫离职后，咱能拿到啥？

别以为离职了就啥都没了，根据《劳动合同法》，因为单位拖欠工资导致你“被迫离职”，你不仅可以要求单位结清所有拖欠的工资，还可以要求单位支付经济补偿金！经济补偿金怎么算？一般是按你在这个单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

“被迫离职”前，这些准备工作要做足！

确认工资支付日期：看看劳动合同怎么约定的,或者公司有没有书面的薪酬制度。
保留好证据：劳动合同、工资条、银行流水（能证明之前工资发放情况）、考勤记录、和老板/HR关于拖欠工资的沟通记录（微信、短信、邮件等，越书面越好）。
书面催告：最好能给公司发一个书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好送达证据（比如快递签收记录、邮件发送成功截图），这一步能证明你已经“催告”过了，单位仍不支付，你的“被迫离职”理由就更充分。
发出《解除劳动合同通知书》：如果催告后公司还是不给钱，你就可以正式发《解除劳动合同通知书》了，通知书里一定要写清楚是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，同样,保留好送达证据。

建议参考：

别冲动！不是说工资一拖欠就马上“被迫离职”，先看看情况，尽量先沟通，如果单位只是偶尔延迟几天，且有合理解释,没必要闹僵。
“及时”是关键：法律强调的是“未及时”支付，所以一旦超过约定或合理期限,就要警惕。
书面证据最有力：口头说的不算数，凡事尽量留下书面凭证，催告、通知都用书面形式。
经济补偿别忘了：被迫离职不是白走的,符合条件的经济补偿一定要争取。
协商不成，及时维权：如果和公司协商无果，要及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，别拖太久,劳动仲裁有时效的！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们劳动者不能忍气吞声，但也不能莽撞行事。“被迫离职”是有法律依据的，但核心在于单位“未及时足额支付劳动报酬”。具体多久算“未及时”，要结合合同约定、单位过错程度以及是否经催告等因素综合判断。

最重要的是，一定要有证据意识！从拖欠发生开始，就要有意识地收集和保存好相关证据，如果协商不成，果断拿起法律武器维护自己的合法权益，咱们付出了劳动，就理应得到应有的报酬！希望大家都能遇到好老板，工作顺心，工资准时到账！如果真遇到糟心事，也别慌,法律会给咱们撑腰！

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