临时工不买社保，公司真的能省下一笔吗？

老张上个月招了个临时工小李,说好日结工资，不交社保，干了半个月，小李搬货时摔伤了腰，医药费两万多，扭头就找老张要钱，老张懵了：“不是说了临时工不交社保吗？怎么还要我赔？”——这大概是很多老板心里共同的问号。

临时工不交社保这事儿，在法律上根本站不住脚，只要你和一个人之间存在“用工事实”，不管你是叫他临时工、小时工、兼职还是项目合作，只要他接受你的管理、按时拿报酬、干的活是你业务的一部分，法律上就大概率认定你们是“劳动关系”，既存在劳动关系，企业就必须依法缴纳社保，这是《劳动合同法》和《社会保险法》白纸黑字写清楚的义务。

很多人误以为“临时”就等于“不用负责”，这其实是个危险的错觉，社保不只是钱的问题，更是法律责任的分界线，一旦员工发生工伤、患上大病，或者未来主张权益，企业如果没交社保，所有的赔偿——医疗费、伤残补助、经济补偿等——将全部由企业自行承担，而那笔你以为“省下”的社保费，可能远远不够支付一次工伤赔偿。

以案说法
上海某科技公司曾聘用一名设计师做“项目临时工”，未签合同也没交社保，结果该员工在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，公司辩称是“临时合作”，但法院认为其接受公司管理、按项目获取报酬，已构成事实劳动关系，最终判决公司承担全部工伤待遇赔偿共计18万余元——远超省下的那点社保费用。

法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

律师总结
看似灵活的“临时用工”，一旦忽略社保，极可能变成企业的“隐形炸弹”，法律从不承认“临时工”这个逃避责任的标签，真正的合规做法，要么签订劳动合同并依法参保，要么通过合规外包（但须审查外包单位资质），此外没有第三条路，省小钱、赔大钱——聪明的创业者，从不拿风险换利润。

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温馨提示：本文由真实法律实践提炼而成，旨在提示风险、促进合规，具体用工策略请结合企业实际情况并咨询专业律师。

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