工伤认定谁说了算？看完心里有谱！

大伙儿出来打工,最怕的就是遇到工伤这档子事儿，一旦出了意外，身体受苦不说，后续的治疗、赔偿更是让人操心，而这一切的前提，就是得先做“工伤认定”，很多朋友就犯嘀咕了：这工伤认定，到底是公司说了算，还是医院说了算，或者是我们自己觉得是工伤就算数呢？

其实啊,都不是。工伤认定有它专门的“裁判官”。简单点说，就是咱们常说的“人社局”——人力资源和社会保障局，是由人社局里负责工伤保险的部门，或者他们专门设立的工伤认定机构来承担这个活儿。

那具体流程是咋样的呢？

1. 第一步，申请。一般情况下，出了事，单位应该在30天内就向人社局提出工伤认定申请，如果单位不给力，拖着不报，或者压根儿不想报，那咱们受伤的职工自己，或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去人社局申请工伤认定，这个时间点很重要，可别错过了！

2. 第二步，受理。人社局收到申请材料后，会先看看材料齐不齐，符不符合受理条件，材料不齐的，他们会告诉你补啥，符合条件的，就会正式受理。

3. 第三步，调查核实。受理之后，人社局就会开始干活了，他们可能会向用人单位、职工本人、工会组织、医疗机构以及有关部门进行调查核实，咱们得积极配合，提供真实的情况和证据。

4. 第四步，作出决定。经过一番调查研究，人社局会根据《工伤保险条例》等相关规定，在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，到底是不是工伤，会给你一个书面的《工伤认定决定书》。

大家记住了,工伤认定的最终“拍板权”在人社局，不是单位说不算就不算，也不是咱们自己觉得是就是，得由这个法定的部门根据事实和法律来认定。

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

小王是一家建筑公司的工人,在一次高空作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折，事故发生后，公司老板觉得是小王自己不小心，操作失误，不想给他报工伤，小王自己疼得躺医院，家里也急得团团转。

这时候,小王的工友提醒他：“你这是干活受的伤，赶紧自己去人社局申请工伤认定啊！” 小王让家人帮忙，收集了劳动合同、医院的诊断证明、工友的证言等材料，在受伤后的第2个月，向当地的人社局提交了工伤认定申请。

人社局受理后,向建筑公司了解情况，公司还是坚持是小王自己的责任，但人社局经过调查，调取了事故现场的一些记录，又找了几位当时在场的工友做了笔录，最后认定小王是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤，并作出了《工伤认定决定书》。

拿到这个决定书,小王心里的石头才算落了地，后续的工伤赔偿也就有了依据，公司不服，后来还申请了行政复议，但复议机关维持了人社局的认定。

这个例子就告诉我们,单位不申请、不承认，都没关系，只要咱们自己证据扎实，及时去人社局申请，法律会给咱们一个公正的说法。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

律师总结

好了,今天就给大家科普到这儿，总结一下核心要点：

1. 谁来认定？当地的人力资源和社会保障局（人社局）是法定的工伤认定部门。
2. 谁来申请？单位有义务在30天内申请；单位不申请的，职工本人、近亲属、工会在1年内可以申请。
3. 时限很重要！千万别超过申请时限，否则可能会很麻烦。
4. 准备啥材料？劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证明、事故经过说明等，具体可以咨询当地人社局。
5. 不服怎么办？对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定是咱们受伤职工维权的第一步,也是非常关键的一步，希望今天的内容能帮到大家，万一真遇到这种事儿，别慌，知道该找谁，按流程走，用法律武器维护自己的合法权益，咱们劳动者的权益是受法律保护的！有不清楚的地方，及时咨询专业人士或者当地的人社部门。

希望大家都平平安安上班,健健康康回家！

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