买社保不交医保，真的能省一笔还是埋一雷？
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个很多人私下问过我的问题：买社保不交医保，行不行？
听起来好像挺“精明”，毕竟每个月少扣几百块，到手工资能多点儿，但你知道吗？这背后可能藏着你根本没意识到的法律风险和人生隐患。
我先讲个真实案例，去年有个客户小王来找我咨询，公司只给他交了养老、失业、工伤三险，唯独没交医保，他觉得没啥，身体挺好，能省则省，结果有天晚上突然腹痛送急诊，查出急性阑尾炎，手术加住院前后花了近3万。因为他没医保，所有费用全部自掏腰包，公司事后才承认“操作简化”，最后虽被责令补缴，但小王这场病的钱,一分都没法报销。
从法律角度讲，社保是一个法定捆绑体系，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工办理“五险”，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育，这五个险种是一个整体，法律上不允许企业或员工随意拆分缴纳（除非地方政策有特别允许，如个别地区允许灵活就业人员单险参保，但普通在职员工不适用）。
你可能会问：“那我自愿放弃行不行？”
——答案仍然是：不行。
这不是菜市场买菜，不能“挑三拣四”，社保是国家强制实施的制度，用人单位和个人必须依法参加，即使你签了《自愿放弃缴纳医保承诺书》，这类文件在法律上也属于无效条款，因为它违反了强制性法律规定。
更重要的是，医保的价值远不止“看病报销”那么简单。
它其实是你人生中的一条“健康防线”，除了住院报销，还包括门诊统筹、大病保险、慢性病保障等，尤其是随着年纪增长，身体难免出问题。没有医保，就意味着所有医疗风险全部由你自己承担，别看现在年轻力壮，一旦遇到突发疾病或事故,医疗开支分分钟可能压垮一个普通家庭。
建议参考
如果你是企业主，务必按规定全员足额缴纳五险，否则一旦员工投诉或发生工伤大病，企业不仅要补缴、交滞纳金，还可能面临罚款甚至劳动争议赔偿。
如果你是上班族，发现单位没给你交医保，一定要及时沟通或向当地社保监察部门反映。你的沉默，可能换来的是未来巨大的保障缺口。
附：相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第23条：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 - 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：
缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
社保不是“可选项”，而是法定保障。“买社保不交医保”表面上像是省钱，实则是把自己暴露在巨大的风险中，医保就像一把保护伞，晴天时你觉得多余，雨天时才知道必不可少，别为了一点眼前小利，赌上未来的健康与安稳，依法参保，是对自己负责,也是对家人尽责。
买社保不交医保，真的能省一笔还是埋一雷？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
