工资被欠，被迫离职？这样办！

你的权益，一步到位讨回来

---

嗨，朋友，我知道，辛辛苦苦干活，就盼着发工资那几天，可要是遇上老板拖欠工资，一拖再拖，甚至逼得你没办法只能辞职，那真是糟心事里头的糟心事，堵心又窝火，别愁，别慌，更别觉得只能自认倒霉！今天我就给你捋捋清楚，遇上这种事儿，咱该怎么一步步把属于自己的血汗钱拿回来,还得让他们为这事儿付出代价！

第一步：千万别冲动，证据是“王炸”！

不管心里多气，先深呼吸，冷静！冲动解决不了问题，反而可能让你吃亏。第一要务是收集和保存好所有证据！这比啥都重要，是你后续维权的“弹药”。

你得把这些东西死死攥在手里：

• 劳动合同：证明你跟公司有劳动关系,这是基础中的基础。
• 工资条、银行流水：证明你应发多少、实发多少,以及工资发放的规律性。
• 考勤记录：打卡记录、加班审批单啥的,证明你确实干活了。
• 欠薪证据：老板或者hr承认欠薪的聊天记录（微信、QQ、邮件都行）、书面通知、录音录像（注意别侵犯隐私）。
• 被迫离职的相关证据：如果你是因为欠薪才走的，那证明“被迫”这一点非常关键！比如你曾书面要求公司支付工资的证据,公司明确拒绝或者一直拖着不回复的证据。

第二步：尝试“和平解决”——协商

证据在手，心里不慌，你可以先试着跟老板或者公司负责人好好谈谈，把你的诉求（比如支付拖欠工资、经济补偿等）讲清楚，老板可能就是一时资金周转不开，或者想耍赖看看你敢不敢闹，你把证据往桌上一放，态度坚决但理性，说不定事儿就成了呢？毕竟走法律程序对双方都是耗时耗力的。

第三步：协商不成？果断“亮剑”——法律途径

如果协商这条路走不通，或者对方根本就是“老赖”嘴脸，那咱就直接上“硬菜”！

1. 向劳动监察大队投诉： 这是比较快也比较直接的方式，你带上你的身份证、劳动合同、证据材料，去公司所在地的劳动监察大队（一般隶属于人力资源和社会保障局）填个投诉表,劳动监察大队会出面责令公司限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁： 如果投诉后公司还是不搭理，或者你除了工资，还想要经济补偿金（这可是大头！），那你就得走劳动仲裁这条路了。

   • 去哪仲裁？公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 仲裁请求写啥？
     • 要求公司支付拖欠的工资（这个必须有！）。
     • 要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，重点来了！因为公司未及时足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，这是有权获得经济补偿的！补偿标准是每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资,这个工资标准是你离职前12个月的平均工资哦。
     • 如果公司拖欠工资的行为特别恶劣，你还可以看看能不能主张赔偿金。

   仲裁委立案后，会安排开庭，你按时参加，把证据都带上，把事情说清楚就行，仲裁结果出来后，如果双方有一方不服,还可以去法院起诉。

核心中的核心：“被迫离职”的理由一定要写对！

如果你决定辞职，并且想拿到经济补偿金，千万不要写“个人原因”离职！一定要在书面离职通知里写清楚，你是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的，这个通知最好通过快递（比如EMS，记得保留快递单和回执）或者邮件等能证明对方已收到的方式送达给公司,这可是你主张经济补偿的关键证据！

---

建议参考：

1. 行动要快，别拖延！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别等过了时效,那就麻烦了。
2. 证据！证据！证据！再怎么强调都不为过,平时就要有保存工作相关文件的习惯。
3. 保持理性，依法维权。别去公司大吵大闹，更别采取过激行为，那样不仅解决不了问题,还可能让自己陷入被动。
4. 不懂就问！如果觉得流程复杂，证据不知道怎么整理，或者公司请了律师，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，让他们帮你出谋划策,甚至代理案件。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

---

小编总结：

被拖欠工资被迫离职，绝对不是“哑巴吃黄连”的事儿！你要做的就是：第一时间收集好所有证据，然后勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。从向劳动监察大队投诉到申请劳动仲裁，每一步都有法可依。你不仅能要回属于你的血汗钱，还能依法获得经济补偿金。别害怕，别退缩，你的权益，值得你去争取！有任何不清楚的地方，及时咨询专业人士，祝你维权顺利,早日拿回属于自己的一切！

工资被欠，被迫离职？这样办！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。