遇到派遣公司拖欠工资，不想干了还能维权吗？被迫离职通知书了解一下！

最近有朋友跟我吐槽,说自己是通过劳务派遣公司进的一家工厂，结果好几个月工资都没发下来，问我该怎么办，辞了吧，怕之前的工资更要不回来；不辞吧，天天干活拿不到钱，心里堵得慌，其实啊，遇到这种糟心事，咱们劳动者不是只能忍气吞声的！今天就来聊聊，如果因为派遣单位拖欠工资，咱们不想干了，怎么通过一份“被迫离职通知书”来维护自己的合法权益。

咱们得明白一个事儿：“被迫离职”不是你自己“不想干了”，而是公司的违法行为把你“逼走了”，在劳务派遣这种情况下，你的劳动合同是和派遣公司签的，派遣公司就是你的用人单位，给你发工资是它的法定义务，如果它老是拖着工资不发，那就是妥妥的违法了！

那为啥要费劲写个“被迫离职通知书”呢？直接走人不行吗？

还真不行！这份通知书可是个重要的“证据”，也是你主张权利的“敲门砖”，它能清晰地告诉派遣公司：我走，是因为你们没按时发工资，这是你们的错！有了这个，你后续才能顺理成章地要求补发工资，甚至还能主张经济补偿金。

那这份“被迫离职通知书”里，到底该写点啥呢？记住几个关键点：

给谁的？抬头要写清楚是给你的派遣单位全称。
谁写的？你自己的姓名、身份证号、在派遣公司的工号（如果有的话）。
啥时候入职的？你是什么时候和派遣公司签的劳动合同，什么时候开始在哪个用工单位工作的，具体是什么岗位。
核心问题：欠薪！这是重中之重！你要写清楚派遣公司从什么时候开始拖欠工资，一共拖欠了多少个月，大概多少钱，如果有工资条、银行流水啥的，这些都是佐证，但通知书里简述就行。
为啥离职？明确指出，“因贵公司未及时足额支付劳动报酬（或长期拖欠工资），严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出解除劳动合同。”这句话一定要有，这是法律依据！
啥时候走？一般情况下，这种因为公司违法导致的被迫离职，你可以通知完就走，但为了稳妥，也可以写一个合理的工作交接期限，本通知书送达之日起解除劳动合同，请贵公司在X日内为本人办理离职手续、结清工资及相关经济补偿。”
你要啥？明确要求派遣公司在规定时间内结清拖欠的全部工资，并支付相应的经济补偿金。
落款：你的签名，还有写通知书的日期。

写完了,怎么送出去也很关键！一定要用“书面形式”，并且保留好“送达证据”！

邮寄：用EMS或者挂号信，寄的时候在快递单上写清楚“XXX被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单，最好能让对方签收。
电子邮件/即时通讯工具：如果公司有指定的工作邮箱或者你们有工作群，也可以发一份，但最好能确认对方已读。
当面送达：如果方便，当面交给派遣公司的负责人，让他给你签个收条，或者你录个音（注意别侵犯隐私）。

建议参考：

通知书模板概要： “致XX劳务派遣有限公司：本人XXX（身份证号：XXX），系贵公司派遣至YYY公司ZZZ岗位的员工，于XXXX年XX月XX日入职。自XXXX年XX月起，贵公司开始拖欠本人工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠X个月工资，共计人民币约XXXX元（具体金额以贵公司核算为准）。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人被迫提出解除与贵公司的劳动合同。请贵公司在收到本通知书后X日内，为本人办理完毕离职手续，并立即足额支付拖欠的工资XXXX元及相应的经济补偿金XXXX元。特此通知！通知人：XXX XXXX年XX月XX日”
证据收集：在发通知之前和之后，都要注意收集和保存好能证明你和派遣公司存在劳动关系、以及公司欠薪的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和公司负责人关于欠薪的聊天记录、工牌、工装等等。
及时维权：发出通知书后，如果派遣公司还是不搭理你，或者不给钱，别犹豫，赶紧拿着你的通知书、劳动合同、欠薪证据等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，拿起法律武器维护自己的权益！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

遇到派遣公司拖欠工资这种糟心事,千万别慌，也别轻易“裸辞”。“被迫离职通知书”是你维护自身权益的重要工具，一定要写好、送好、保留好证据。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，任何拖欠行为都是违法的！咱们劳动者要用法律武器，勇敢地对欠薪说“不”，拿回属于自己的血汗钱！如果过程中遇到不懂的，也可以多咨询当地的劳动部门或者专业的律师，维权之路可能有点曲折，但只要咱们有理有据，就一定能得到公正的对待！

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