就欠一个月工资，我被迫离职能拿到补偿吗？公司会认吗？

原创文章内容：

咱们打工人，辛辛苦苦一个月，就指望着那点工资过日子呢，房租、车贷、孩子奶粉钱，哪一样都等着钱下锅，可偏偏就有那么些公司，不把员工的血汗钱当回事，工资一拖再拖，有时候甚至能欠一个月！这时候，很多朋友心里就犯嘀咕了：“就欠一个月，我要是因此不干了，算是‘被迫离职’吗？能跟公司要补偿吗？公司会认账吗？”

您还别说，这还真是个挺普遍的问题，很多人觉得，不就一个月工资嘛，可能公司真是遇到点困难，忍忍就过去了？但您想过没有，工资是咱们劳动者最基本的权益，按时足额支付工资是公司天经地义的义务，这可不是可给可不给的“福利”。一个月说长不长，说短不短，但对于咱们普通打工人来说，可能就是下个月的房租能不能交上,一家人的生活会不会受影响的大事。

问题来了，因为公司拖欠一个月工资，员工“被迫离职”到底行不行？

答案是：行！而且很可能有补偿！

您别急，听我慢慢说，这里的“被迫离职”，在法律上有个专业说法，叫“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同”，听起来有点绕，但意思就是，公司没按时给你发工资，你实在没办法了，不得不走，这时候你是有权提出解除劳动合同的，而且公司还得给你经济补偿！

可能有人会说：“哎呀，我就口头跟老板说了，因为欠工资我不干了，行吗？” 这里我必须强调一下，“被迫离职”可不是拍屁股走人那么简单，得讲究“姿势”正确！关键在于，你得明确告诉公司，你离职的原因就是“公司拖欠工资”，最好呢，是书面形式，比如发个《被迫解除劳动合同通知书》，把理由写清楚，并且保留好证据，证明公司收到了，口头说的，万一公司不认，说你是“个人原因”离职,那可就麻烦了。

那这个“经济补偿”怎么算呢？一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个工资标准,是你离职前十二个月的平均工资哦。

有些公司可能会耍赖，说“我就欠一个月，你至于吗？”或者“我下个月就补上，你不能走！” 您记住了，只要公司确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，哪怕就是一个月，你以此为由提出离职，在法律上都是站得住脚的。公司不能以“数额小”或者“马上就发”来否认你的合法权益，如果公司只是晚发了几天，并且有合理理由，双方也协商一致了，那可能另当别论，但如果是恶意拖欠，或者长期拖欠,那没商量！

所以啊，遇到公司拖欠工资，千万别自己扛着，觉得“不好意思”或者“怕麻烦”。你的隐忍可能只会让公司得寸进尺。咱们要学会用法律武器保护自己。

建议参考：

如果您正遭遇公司拖欠一个月工资的情况，并考虑“被迫离职”,请参考以下步骤：

收集证据，固定事实：
- 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明你的工资标准和公司未按时支付的事实。
- 考勤记录：证明你正常提供了劳动。
- 与公司沟通的记录：如微信、短信、邮件、书面催薪通知等,证明你曾就拖欠工资事宜向公司提出过异议。
书面通知，明确理由：
- 务必向公司发出书面的《解除劳动合同通知书》，明确注明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
- 通知书可以通过邮寄（建议用EMS，并在快递单上注明文件名称）、公司内部系统提交（保留截图或发送记录）等方式送达，并确保公司能够收到,保留好所有送达凭证。
协商优先，协商不成再维权：
- 发出通知后,可以尝试与公司协商解决拖欠工资及经济补偿的问题。
- 如果协商不成，在离职后一年内，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
咨询专业人士：
劳动纠纷有时候细节很重要，如果对法律程序或证据收集不熟悉，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师,他们能给你更具体的指导和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

“拖欠一个月工资”虽然听起来数额可能不大，但它直接侵犯了劳动者的核心权益，以此为由“被迫离职”，不仅合情合理，更是有充分的法律依据。关键在于您要保留好证据，并且以正确的方式提出离职（书面通知，明确理由）。

咱们打工人挣的每一分钱都是血汗钱，别让自己的合法权益睡大觉。遇到不公，要勇敢站出来说“不”，通过合法途径维护自己的权益，希望今天的内容能帮到有需要的朋友！如果您正在经历类似的困扰，别犹豫,赶紧行动起来吧！

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