公司出事故，员工没交社保怎么办？律师教你如何维权！

大家好，我是李律师，从业十五年来处理过不少劳动争议案件，今天想和大家聊聊一个让人揪心却又常见的问题：公司出了事故，可员工却没交社保，这可不是小事，一旦发生，员工可能面临医疗费无着落、赔偿难追讨的困境，而公司则可能承担巨大的法律风险，别看这事儿听起来有点“冷门”,其实背后藏着不少法律知识和人情冷暖。

咱们先从一个真实案例说起，去年，我代理过一位张师傅的案子，他在一家小型加工厂工作，公司为了省点钱，一直没给他交社保，结果有一天，张师傅在操作机器时不小心伤了手，需要做手术，医疗费好几万，公司老板一开始还客气，说会负责，但后来一拖再拖，最后干脆玩消失，张师傅急了，找到我时都快崩溃了：“李律师，我这手废了，公司不管，我该怎么办？”

这种故事不是个例，很多中小企业，尤其是初创公司或劳动密集型行业，为了降低成本，会偷偷不给员工交社保，表面上，员工每月到手工资多了点，但一旦出事故，就像走在钢丝上，没人兜底。从法律角度看，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，如果公司不交，尤其是工伤保险，出了事故，员工就无法直接通过社保基金获得工伤赔偿，这等于把风险全转嫁给了员工自己。

那员工该怎么办呢？事故发生后，第一时间要收集证据，比如工伤认定申请书、医疗记录、事故现场照片、证人证言，以及证明劳动关系的材料（劳动合同、工资条、考勤记录等），如果公司没交社保，员工依然可以申请工伤认定——因为工伤认定与公司是否交社保无关，只要事实成立，劳动部门就会受理，但关键是，赔偿的钱得由公司自己掏腰包，而不是社保基金出，这就好比，公司本来该买保险却没买，现在出了事，得自付全款。

对于公司来说，不交社保看似省了小钱，实则埋了大雷，一旦事故发生后被员工告上法庭，公司不仅要承担本应由社保支付的赔偿（如医疗费、伤残津贴等），还可能被处以罚款、滞纳金，甚至影响企业信用，我见过不少案子，公司最后赔得倾家荡产，就因为当初贪那点小便宜。法律不会因为公司“没钱”或“不懂法”就网开一面。

从情感层面，这事儿也挺让人心寒，员工为公司辛苦付出，却连最基本的保障都没有，出事了还得自己扛，像张师傅那样，手伤了，工作没了，生活一下子陷入困境，这不仅是法律问题，更是道德问题，公司如果真心想长远发展，就该把员工当伙伴，而不是成本。

建议参考

如果你是企业主，务必按规定为员工缴纳社保，别为了短期利益赌上未来，可以咨询专业律师或人力资源机构，合理规划用工成本，如果你是员工，入职时一定要确认社保是否缴纳，保留好劳动关系证据，万一出事，别慌，及时寻求法律帮助——律师可以帮你申请工伤认定、劳动仲裁，甚至提起诉讼，法律是站在劳动者这边的！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生时起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内直接申请。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

社保不是可选项，而是劳动者的“安全网”，公司出事故员工没交社保，就像开车没系安全带，一出事就惨痛，无论是企业还是个人，都该敬畏法律，珍惜权益，生活中难免有意外，但通过法律和预防，我们可以减少伤害，希望这篇文章能帮到大家——如果你有类似经历或疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答，平安工作，安心生活，才是真幸福！

（本文由李律师原创撰写，转载请注明出处，内容仅供参考，不构成法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

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