医院欠薪4个月，我熬不下去辞职了，这钱还能要回来吗？

最近后台收到一位朋友的私信，说自己在一家医院工作，结果医院足足拖欠了4个月的工资，生活实在撑不下去，没办法只能辞职，现在离职了，心里堵得慌，那4个月的辛苦钱就像打了水漂，问我这钱还能不能要回来,该怎么办。

听到这事儿，我真是既生气又心疼，咱们在医院上班的，不管是医生、护士还是行政后勤，哪个不是辛辛苦苦、加班加点？尤其是一线的医护人员，疫情期间那么艰难都挺过来了，结果现在连最基本的劳动报酬都保障不了，这叫什么事儿啊！医院作为救死扶伤的地方，更应该懂得体恤员工，按时足额发放工资是天经地义的，拖欠4个月，这已经不是简单的“困难”，而是严重的违法行为了！

这位朋友因为“拖欠工资4个月”而“被迫离职”，这在法律上是有明确说法的，你不是主动想走，是单位把你逼得没办法了才走的。这种“被迫离职”，根据咱们国家的法律规定，你不仅可以要回被拖欠的那4个月工资，还可以跟医院主张经济补偿金！千万别觉得辞职了就没戏了,你的权益还在！

那具体该怎么做呢？

收集证据是王道！这是维权的第一步，也是最关键的一步，你得把能证明你和医院有劳动关系的材料都找出来，比如劳动合同、工牌、工资条（如果有的话）、银行流水（这个非常重要，能证明医院之前发工资的记录和后来没发的事实）、考勤记录等等，还有，医院拖欠工资的证据，比如有没有书面的欠薪通知，或者和领导沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等，都要好好保存，你被迫离职的那个《离职通知书》（如果是书面提交的），一定要写清楚是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同，这个理由非常关键,直接关系到你能不能拿到经济补偿金。

可以先尝试和医院协商解决。既然都拖欠4个月了，协商可能效果不大，但咱们姿态要做足，也给医院一个最后的机会，如果协商不成,那就果断走法律途径。

向当地的劳动监察大队投诉。这是比较直接也相对快的方式，劳动监察部门会介入调查，如果情况属实,会责令医院限期支付。

如果投诉之后医院还是拖着不给，那就只能申请劳动仲裁了。这个程序稍微复杂一点，但也是最有效的法律手段，你可以向劳动合同履行地或者医院所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付拖欠的工资以及经济补偿金，经济补偿金怎么算呢？一般是按你在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资,这个工资标准是你离职前12个月的平均工资。

维权要及时，别拖太久！劳动仲裁的时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

建议参考：

立即行动，收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录、被迫离职通知等,越全越好。
书面沟通，留存证据：如果还没正式提出离职或书面说明离职原因，赶紧补一个，明确写清楚是因为“医院拖欠工资4个月，未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同，并通过EMS等可追溯的方式寄给医院,并保留好邮寄凭证。
多渠道维权：先向劳动监察部门投诉，同时准备劳动仲裁材料，仲裁时，可以主张：
- 支付拖欠的4个月工资。
- 支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
寻求帮助：如果觉得自己搞不定，可以向当地的法律援助中心求助，或者咨询专业的劳动法律师，别因为怕麻烦或者觉得医院“势力大”就放弃,你的每一分钱都是血汗钱！