工资被拖欠一个月，我实在撑不下去被迫离职了，现在该咋办啊？

普法百科1个月前 (09-04)18

原创文章内容：

唉，说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松口气，结果左等右等，公司就是拖着不给，一等就是一个月，房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？这一个月，心里肯定堵得慌，不仅生活压力山大，工作积极性也被磨没了，最后实在撑不下去，只能选择离职，这种“被迫离职”，心里真是委屈又无助，感觉像是被公司摆了一道,对吧？

你得明白，这种情况下，你不是“主动”想走，而是被公司的违法行为“逼”走的，这一点非常重要！你可千万别觉得是自己先提的离职，就理亏了，恰恰相反，公司拖欠工资本身就是严重的违法行为！

遇到这种糟心事，咱们到底该怎么办呢？别慌，一步步来,咱们有理有据地把属于自己的东西拿回来！

第一步：收集证据，这是王道！你得把能证明公司拖欠你工资、以及你因此被迫离职的证据都搜罗齐了，这就像打仗，证据就是你的弹药,具体包括啥呢？

劳动合同：证明你和公司有劳动关系,还有约定的工资标准。
工资条、银行流水：证明你正常上班,以及公司以往发工资的情况和拖欠的具体金额。
考勤记录：打卡记录、加班记录啥的,证明你确实付出了劳动。
公司拖欠工资的证据：比如公司发的延迟发薪通知（邮件、微信群通知截图等）、你和老板/HR关于催讨工资的聊天记录、录音等。
被迫离职的证明：最重要的！你提交的《离职通知书》（或者辞职信）里，一定要清清楚楚、明明白白地写清楚离职原因是“公司拖欠工资”，而不是什么“个人原因”、“家庭原因”，如果没书面提交，那和公司沟通离职的聊天记录、录音也得有,并且要体现出是因为拖欠工资才走的。

第二步：跟公司“摊牌”——协商解决收集好证据后，你可以先尝试跟公司负责人（老板或者HR）好好谈一谈,把你的诉求说清楚：

支付拖欠的工资：这是最基本的,一分都不能少。
支付经济补偿金：因为是公司违法在先导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，你是可以拿到N倍经济补偿金的（N是你在这家公司的工作年限，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资）。谈的时候，态度可以坚决，但语气尽量平和，毕竟咱们是来解决问题的，如果能协商一致，最好让公司出具书面的解决方案,明确支付金额和时间。

第三步：协商不成？果断拿起法律武器——申请劳动仲裁！如果公司耍赖，或者拖着不解决，那咱就别客气了，直接去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁请求：一般就是两项，一是支付拖欠的工资,二是支付经济补偿金。
需要准备的材料：仲裁申请书（这个可以网上找模板，或者去仲裁委拿）、你的身份证复印件、公司的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”查）、证据材料复印件（就是咱们第一步收集的那些）。
仲裁流程：提交材料后，仲裁委会立案，然后会安排开庭，你按时去开庭，把事实和证据讲清楚就行，仲裁是免费的，这点放心。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，也就是说，你得先经过仲裁，如果对仲裁结果不服，才能去法院起诉。

第四步：拿到仲裁裁决后，如果公司还是不给钱？别担心，仲裁裁决生效后，如果公司还是拒不执行，你可以拿着裁决书去法院申请强制执行,法院会帮你把钱要回来。

一些你可能想知道的小细节：

“被迫离职”和“主动离职”的区别：如果你写的是“个人原因”离职，那基本上就拿不到经济补偿金了,离职原因一定要写对！
时效问题：申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久,以免过了时效。

除了仲裁，你也可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门也有权责令公司支付工资，投诉加上仲裁双管齐下，效果更好，或者，也可以寻求工会的帮助。

遇到公司拖欠工资被迫离职，千万别自认倒霉，更别害怕！你是占理的一方，法律是站在你这边的。勇敢一点，积极维权,把自己的血汗钱和应得的补偿拿回来！

建议参考：

千万别冲动，证据要拿稳！在采取任何行动之前，务必把所有能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实以及离职原因的证据都整理好，复印备份,原件一定要妥善保管。
离职通知要写清！再次强调，离职通知书上的离职原因必须是“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同”等类似明确的表述,不要含糊其辞。
协商不成别犹豫，仲裁要及时！公司如果态度恶劣或者拖延，不要抱有幻想，尽快去申请劳动仲裁，时间拖得越久，证据可能越难收集,维权成本也可能越高。
索赔项目要算清！除了被拖欠的工资，记得还有经济补偿金，经济补偿金的计算基数是你离职前12个月的平均工资（如果工作不满12个月就按实际工作月数算平均）。
保持冷静，理性维权！过程可能会有点繁琐，但一定要保持冷静，相信法律会给你一个公正的裁决，如果觉得自己搞不定,可以考虑咨询专业的律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

小编总结：

工资是咱们劳动者的血汗钱，是维持生计的根本，公司拖欠工资，不仅违背了诚信原则，更是赤裸裸的违法行为，当你因为公司拖欠工资一个月而“被迫离职”时，你不是孤军奋战，法律是你最坚实的后盾。

核心要点就是：保留好所有证据，明确“被迫离职”的原因，勇敢地通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自己的权益。别让自己的辛苦付出付诸东流，也别让不良企业逍遥法外，希望今天的分享能帮到正处于困境中的你，拿起法律武器，维护自身的合法权益，讨回属于自己的血汗钱！加油！

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