土木兄弟被欠薪熬不住辞职，钱能要回来吗？还有补偿？

说起咱们土木人，那真是一把辛酸泪，风里来雨里去，晒得黢黑，挣的都是实打实的血汗钱，可要是遇上老板拖欠工资，那真是叫天天不应，叫地地不灵，辛辛苦苦盼着发薪日，结果一次次失望，家里的房贷车贷、老人孩子的开销，哪一样都等不起，这时候，很多兄弟可能就熬不住了，心想：“这破公司，老子不干了！” 但问题来了，因为拖欠工资被逼无奈辞了职，咱们之前被欠的血汗钱能顺利要回来吗？除了工资，还能不能跟公司要点别的补偿呢？

答案是：能！不仅能要回被拖欠的工资，还很可能拿到一笔经济补偿金！

咱们得明白一个道理，不是你自己想走，是公司先没做到位，把你“逼”走的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这可不是你违约，而是公司违约在先,你是依法解除劳动合同。

具体能拿到啥呢？

被拖欠的工资：这是最基本的，一分钱都不能少！你干了多少活，就该拿多少报酬，这包括基本工资、加班费、奖金等等，只要是你应得的,都得给你结清。
经济补偿金：这可是个大头，很多兄弟可能不知道，因为公司拖欠工资导致你“被迫离职”，根据《劳动合同法》第46条的规定，你有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准是啥呢？工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。这个经济补偿金，可不是公司“施舍”的，是你依法应得的！

那具体该怎么做呢？

第一步，收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发薪记录和欠薪情况）、考勤记录、工牌、跟老板或HR关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件都行），只要能证明你在这家公司工作，以及公司确实欠你工资的，都赶紧收集好,复印备份。
第二步，“被迫离职”的通知要写清楚！你辞职的时候，千万别写“个人原因”辞职！一定要书面通知公司，明确说明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以依据《劳动合同法》第38条规定，解除双方的劳动合同，这个书面通知最好通过快递（比如EMS）寄给公司，并保留好快递底单，注明里面是“解除劳动合同通知书”,如果能当面交给HR并让其签收当然更好。

别觉得这事儿麻烦，也别害怕跟公司撕破脸。咱们是用法律武器保护自己的合法权益，理直气壮！

建议参考：

先礼后兵：可以先尝试跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司态度好，愿意协商解决，那是最好的,省时省力。
协商不成，果断维权：
- 向劳动监察大队投诉：带着你的证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉效果不佳，或者公司根本不理睬，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写清楚你的请求：支付拖欠工资、支付经济补偿金等,仲裁是免费的。
- 对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

小编总结：

土木兄弟们，咱们挣的都是辛苦钱、血汗钱，被拖欠工资心里肯定憋屈，但记住，遇到欠薪别慌，更别轻易“裸辞”或自认倒霉。“被迫离职”不是逃避，而是积极维权的开始，只要你证据确凿，理由充分，不仅能拿回属于自己的工资，还能依法获得经济补偿金。关键在于保存好证据，并且在辞职时明确“被迫离职”的理由。拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！别让咱们的汗水白流！

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