上班四个月没签合同可以告吗

上班四个月没签合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班四个月没签合同，已经超出了法律规定的一个月的签订合同的缓冲期，所以劳动者是有权利通过法律途径来要求用人单位进行的。

当面临这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益。收集相关证据，这是非常重要的环节。虽然没有书面合同，但可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，这可以是银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息和工资发放的时间、金额等；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你在该单位工作，考勤记录则能反映你的工作时间和出勤情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况。

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，明确指出用人单位未签订合同的违法行为，并依据法律提出自己合理的赔偿要求。如果协商能够达成一致，问题就可以得到快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据实际情况要求用人单位改正违法行为。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院，通过司法途径最终解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。