劳动合同期限满了不续签有赔偿吗
法律解析： 劳动合同期限满了不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同和降低条件两种情况，前者无...
集体劳动合同期限为几年
法律解析：
集体劳动合同期限一般为1至3年。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。根据相关法律规定，集体合同或专项集体合同的期限通常为1至3年。
确定期限的意义：规定集体合同的期限是为了使合同能够适应不断变化的企业和社会经济环境。在这个期限内，合同双方需要按照约定履行各自的义务，保障劳动者的合法权益和企业的正常生产经营秩序。如果没有明确的期限规定，可能会导致合同关系的不稳定和不确定性，不利于双方权益的保障。
到期后续签与变更：在集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。在合同期限内，若企业或劳动者的情况发生重大变化，双方可以协商变更或解除集体合同。例如企业经营困难需要调整工资待遇，或者劳动者的工作强度和工作环境发生改变等情况，双方可以通过协商对集体合同的相关条款进行修改。
不同行业的差异：虽然法律规定了1至3年的期限范围，但不同行业可能会根据自身特点和实际情况在这个范围内进行选择。一些行业发展变化较快，技术更新频繁，可能会选择较短的集体合同期限，以便能够及时调整合同内容，适应行业的发展。而一些相对稳定的行业，可能会选择较长的期限，以保持合同关系的稳定性。
集体劳动合同期限的规定既考虑了合同的稳定性，又兼顾了灵活性，以适应不同企业和行业的实际需求。
法律依据：《集体合同规定》 第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
国企的劳动合同签多少年
« 上一篇1秒前
相关推荐
劳动合同期满不续签的需要补偿吗
法律解析： 劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，此...
劳动诉讼时效期间为几年
法律解析： 劳动诉讼一般需先经过劳动仲裁，劳动仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，诉讼时效按民事诉讼的规定，一般为三年。 在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁是前置程序。根据《...
没到合同期限就离职要赔偿损失吗
法律解析： 没到合同期限就离职不一定需要赔偿损失，要根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前通知单位解除劳动合同无需赔偿；但在特定情形下，劳动者可能需承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同...
合同期满终止合同有补偿吗怎么算
法律解析： 合同期满终止合同是否有补偿需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济...
劳动合同的期限最短是多少
法律解析： 劳动合同期限并没有明确的最短限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致确定任意短的期限，但实践中常见的较短期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以上的固定期限劳动合同。 在...
哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
没有无固定期限劳动合同违法吗
法律解析： 没有无固定期限劳动合同不一定违法。是否违法需依据具体情况判断，当符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位不签订则违法；若不符合相关情形，未签订不违法。 一、应当签订无固...
哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
法律解析： 根据法律规定，有三种情况下应当订立无固定期限劳动合同，分别是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...
