有收据没签合同可以退款吗

一、有收据没签合同可以退款吗

是否可以退款需要根据具体情况分析。

一方面，如果收据仅表明收到款项，未对款项性质、交易内容等作详细约定，且不存在实际的履行行为或服务提供，那么在双方协商一致的情况下，收款方应当退还款项。若协商不成，付款方可以主张退款，因为缺乏明确的合同约束及实际的交易履行。

另一方面，如果收据明确注明了款项用途，比如是、预付款等，或者虽然没有签订书面合同，但双方已就交易主要条款达成口头约定且一方已开始履行相关义务，那么此时退款可能会受到一定限制。例如，若注明是定金，付款方违约可能无法要求退还；若收款方已按约定提供了部分服务或货物，退款时可能需要扣除相应费用。

总之，有收据没签合同能否退款要综合考虑收据内容、双方约定及实际履行情况等多方面因素来确定。

二、用工一年没签合同怎么补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体补偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起计算，至满一年的前一日止，共计11个月。这11个月用人单位需向劳动者支付，也就是在正常发放的工资基础上，额外再支付11个月的工资作为补偿。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。劳动者也可以直接向委员会申请仲裁，主张自己的权益，在仲裁过程中需提供能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、用工3年没签合同怎么赔偿

就关于贵司未能签署劳动合同事项，根据相关，特此告知贵司应对此事负有以下责任和赔偿义务：若自雇佣之日起已超过一个月但尚未满一年仍未签署劳动合同，贵司应承担支付双倍工资的赔偿责任，该责任自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，直至补签劳动合同之前的最后一天为止；若雇佣之日起已经满一年而仍未签署劳动合同，贵司则需承担支付十一个月双倍工资的赔偿责任；此外，若贵司违反了相关法律法规，未能与员工签署，那么从应当签署无固定期限劳动合同之日起，贵司需要向每位员工每月支付两倍的工资作为赔偿。

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