在小公司上班没签合同可以告吗?

在小公司上班没签合同是可以告的。劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于在小公司上班没签合同的情况，劳动者完全有权利采取法律行动。劳动者需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于证明劳动关系的存在至关重要。

当准备好相关证据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

需要注意的是，劳动者在维护自身权益的过程中，要遵循法律程序，合理合法地主张自己的权利。要及时采取行动，因为劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在小公司上班没签合同，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。