劳经济补偿金补几个月

法律解析：

经济补偿金补偿月数需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最高补偿不超过十二个月工资（劳动者月工资高于法定标准时）。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当工作年限在六个月以上不满一年时，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了 8 个月，那么用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。而如果工作年限不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于高收入劳动者，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，在计算经济补偿金时，月工资按照 15000 元计算，且最多补偿 12 个月。

在一些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。经济补偿金补偿月数的确定需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。